Discriminatie, intimidatie en vergelding
Werknemers worden zich steeds meer bewust van hun rechten en zijn ook steeds meer bereid deze te laten gelden. Een proactieve strategie en benadering voor het beheren van kwesties met betrekking tot gelijke kansen op de arbeidsmarkt (Equal Employment Opportunity, EEO) en het minimaliseren van de blootstelling van uw bedrijf aan claims voor discriminatie, intimidatie en vergelding is tegenwoordig essentieel.
Wij leveren diensten die u helpen uw risico's te beperken, waaronder het trainen van uw managers en supervisors over de vereisten van EEOC; het uitvoeren van nalevingscontroles om niet-conforme praktijken te identificeren, te beoordelen en, indien nodig, te corrigeren; en het bijwerken en herzien van uw bestaande werkgelegenheidsbeleid. Als het tot een rechtszaak komt, hebben onze advocaten bedrijven in de hele Verenigde Staten met succes verdedigd.