A regra de não concorrência da FTC: Para onde vamos a partir daqui?
Na terça-feira, 23 de abril de 2024, a Comissão Federal de Comércio (FTC) votou pela finalização de uma regra que abole a grande maioria das cláusulas de não concorrência dos funcionários nos Estados Unidos. A votação é um passo sem precedentes para a FTC, e há uma incerteza significativa sobre se a FTC tem autoridade para fazer isso. Na verdade, a Câmara de Comércio dos EUA, entre outros grupos, já entrou com uma ação judicial contestando a Regra de Não Concorrência, buscando uma medida cautelar para adiar a data de entrada em vigor, bem como uma decisão para anular a Regra de Não Concorrência em sua totalidade. Enquanto o processo se desenrola no tribunal, a regra teria um amplo impacto em uma grande variedade de empresas e setores, incluindo saúde, tecnologia e manufatura.
Para saber mais sobre como a regra de não concorrência da FTC pode afetar você e sua empresa — bem como os desafios legais que já foram apresentados em resposta — assista à gravação do webinar abaixo. Um link para o PDF da apresentação final pode ser encontrado aqui.
Recursos
- A FTC finaliza a regra contra os não-concursos dos empregados
- Não concorrentes: O que a regra da FTC pode significar para os prestadores de cuidados de saúde e ciências da vida
- Um panorama da evolução do cenário das cláusulas restritivas
- Estados com legislação pendente para proibir cláusulas de não concorrência dos funcionários: Maine pronto para ser o próximo estado a promulgar uma proibição
- Nova legislação alarga a proibição de acordos de não concorrência na Califórnia a acordos assinados fora do Golden State e pode impor obrigações de notificação com efeito retroativo
- FTC propõe proibição federal abrangente de cláusulas de não concorrência para funcionários
Oradores
Carrie Hoffman
Sócio - Foley & Lardner
