Jeffrey Kopp comenta sobre o prazo final para divulgação dos dados EEO-1
Jeffrey Kopp, sócio da Foley & Lardner LLP, é citado no artigo da Society for Human Resource Management,“Objeções à divulgação dos dados EEO-1 com prazo até 19 de setembro”, sobre o prazo final para os empregadores se oporem à divulgação dos seus relatórios anuais EEO-1.
Empregadores com 100 ou mais funcionários ou contratantes federais com 50 ou mais funcionários são obrigados por lei a apresentar esses relatórios anuais, que incluem um resumo dos dados demográficos dos funcionários, como número de funcionários, sexo e raça ou etnia.
Embora alguns empregadores optem por divulgar informações demográficas para destacar o seu compromisso com os esforços de DEI, muitos empregadores não divulgam publicamente nenhuma informação demográfica.
Kopp disse que muitos empreiteiros acreditam que a divulgação pública das informações dos seus funcionários «poderia colocá-los em desvantagem competitiva».
