Carrie Hoffman comenta sobre a pressão para regulamentar a tecnologia de monitoramento de funcionários
Carrie Hoffman, sócia da Foley & Lardner LLP, é citada no artigo da TechTarget,“Legisladores buscam restringir o uso de ‘bossware’”,que discute o crescente escrutínio que as empresas estão enfrentando pelo uso de tecnologia de monitoramento de funcionários, que está se tornando cada vez mais sofisticada à medida que a análise habilitada por IA evolui.
Hoffman disse que parte da crescente preocupação, que levou a uma ação legislativa, é que esses sistemas automatizados tomarão decisões sobre os funcionários «sem qualquer análise do aspecto humano».
Hoffman explicou que os gestores de RH podem nem saber que essas ferramentas são utilizadas dentro de uma organização e acrescentou que pode ser benéfico para o RH garantir que eles saibam quais ferramentas de monitoramento os outros departamentos utilizam.
«O RH pode ser o primeiro a saber que uma lei foi aprovada», comentou Hoffman. «Mas se não souberem o que está a ser feito no local de trabalho, isso pode ser um problema.»
