Fotografia de rosto de Victoria Breese.

Victoria Stockton Breese

Associado

Victoria Stockton Breese

Associado

Victoria Breese é associada da área de Trabalho e Emprego no escritório da empresa em Boston.

Victoria atua em litígios e presta consultoria em uma ampla gama de questões trabalhistas e de emprego, incluindo reclamações sindicais e negociações coletivas, discriminação e assédio, saúde e segurança ocupacional, disputas salariais e horárias em âmbito individual e coletivo, classificação de funcionários, proteção de segredos comerciais e aplicação de acordos de não concorrência e confidencialidade. Ela atuou perante tribunais federais e estaduais e órgãos administrativos, incluindo órgãos estaduais de emprego justo e direitos humanos e o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.

Antes de ingressar na Foley, Victoria foi estagiária judicial no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, Divisão de Juízes, em Washington D.C. Ela também trabalhou como estagiária no Escritório do Conselho Geral do Instituto Smithsonian, onde auxiliou advogados em questões litigiosas e realizou pesquisas jurídicas. Anteriormente, Victoria trabalhou como assistente jurídica em um escritório especializado em litígios, onde era responsável por realizar pesquisas jurídicas, treinar estagiários jurídicos e conduzir entrevistas com potenciais clientes. Victoria é ex-estagiária de verão da Foley.

17 de outubro de 2025 Nas notícias

Victoria Breese destaca a conformidade com a NLRA em meio à paralisação do governo

Victoria Breese, associada da Foley & Lardner LLP, descreveu questões vitais de conformidade com a Lei Nacional das Relações Laborais para os empregadores no artigo do HR Executive, "O governo está encerrado - mas a conformidade não pode estar".
13 de outubro de 2025 Perspectivas do Direito do Trabalho e do Emprego

Conformidade com a NLRA durante a paralisação do governo

Quando o governo federal encerra as suas actividades, muitas agências - incluindo o National Labor Relations Board (NLRB ou o "Board") - reduzem...
1 de maio de 2025 Pro Bono

Foley consegue um acordo favorável para um cliente Pro Bono num caso de despejo injusto e roubo

Foley & Lardner LLP obteve recentemente um acordo favorável em nome de um cliente pro bono no Texas, num caso que envolvia despejo indevido e roubo de propriedade.
Uma placa neste escritório de advocacia corporativa diz "Proibido o uso de armas dentro deste prédio", com a imagem de uma pistola riscada, indicando que armas de fogo são proibidas tanto para advogados em Chicago quanto para visitantes.
10 de março de 2025 Perspetivas sobre Direito do Trabalho e Emprego

Nova lei de New Hampshire sobre armas no local de trabalho: o que os empregadores precisam saber

New Hampshire ganhou recentemente as manchetes com a sua nova lei que permite aos funcionários levarem armas de fogo para o trabalho em determinadas circunstâncias, que entrou em vigor a 1 de janeiro de 2025.
A fachada frontal do edifício da Suprema Corte dos Estados Unidos, com colunas altas, uma estátua e a inscrição «Justiça igualitária sob a lei», é uma inspiração para escritórios de advocacia especializados em direito de propriedade intelectual.
9 de setembro de 2024 Perspectivas sobre Direito do Trabalho e Emprego

Fim da deferência Chevron: o que isso significa para os empregadores?

De 1984 até junho de 2024, um tribunal de revisão tinha de deferir à interpretação razoável de uma agência federal sobre estatutos ambíguos, mesmo que o tribunal tivesse interpretado o estatuto de forma diferente.
Seis pessoas sentam-se em círculo para discutir num escritório de advogados moderno com secretárias, cadeiras e luz natural das janelas - um cenário ideal para advogados em Chicago que colaboram em questões de direito de propriedade intelectual.
19 de fevereiro de 2024 Perspetivas sobre Direito do Trabalho e Emprego

Minimizar a responsabilidade da Lei Nacional de Relações Laborais para empregadores com forças de trabalho não sindicalizadas

Os empregadores com uma força de trabalho não sindicalizada acreditam muitas vezes, erradamente, que não estão abrangidos pela Lei das Relações Laborais Nacionais.