Amanda Hibbler é advogada associada e litigante que representa empregadores em todos os aspetos de questões trabalhistas e de emprego rotineiras e complexas. Amanda defendeu com sucesso clientes em uma variedade de disputas trabalhistas, incluindo aquelas relacionadas a discriminação, retaliação, assédio, acomodações para deficientes e religiosos, ações coletivas sobre salários e horas trabalhadas, licenças protegidas, cláusulas restritivas e outras questões sob as leis trabalhistas locais, estaduais e federais. Ela atuou em uma ampla gama de fóruns, incluindo processos federais, estaduais e locais, como a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e o Departamento de Direitos Humanos de Illinois, e tribunais estaduais e federais de primeira instância e de apelação.  Além da experiência em litígios, Amanda aconselha regularmente clientes em uma variedade de assuntos, com foco particular no Título VII, na Lei dos Americanos com Deficiência e na conformidade com a FMLA; gestão de licenças; Davis-Bacon e leis estaduais de salários vigentes; reduções na força de trabalho; conformidade salarial e horária; e muito mais.