Kelsey A. O’Gorman é membro da área de Benefícios para Funcionários e Remuneração de Executivos da empresa. Ela concentra a sua prática em remuneração de executivos e planos de reforma para empresas públicas e privadas, o que inclui:

• Elaboração e assessoria a clientes em relação a planos de incentivo em dinheiro, ações, ações fantasmas e remuneração diferida, bem como contratos de trabalho, rescisão e mudança de controlo para executivos.
• Elaboração e revisão de divulgações de remuneração de executivos nos termos da Lei de Mercado de Capitais de 1934, incluindo declarações de procuração, relatórios de propriedade beneficiária e relatórios periódicos.
• Ajudando os clientes a navegar pela conformidade com as Seções 409A e 280G do Código da Receita Federal e as leis de valores mobiliários
• Prestação de consultoria sobre tendências de remuneração de executivos, melhores práticas e opiniões de empresas de consultoria de proxy sobre políticas de votação de remuneração de executivos
• Aconselhamento a clientes sobre questões de design e conformidade relacionadas aos seus planos 401(k) e planos de pensão de benefício definido, incluindo rescisões de planos de pensão.
• Resolução de erros operacionais do plano de reforma
• Prestação de apoio em matéria de benefícios para funcionários em transações corporativas, incluindo fusões e aquisições, transações SPAC, cisões e ofertas públicas iniciais