Reduções de força

A decisão de reduzir a sua força de trabalho nunca é fácil. Os nossos advogados podem ajudá-lo a explorar formas de reduzir os custos relacionados com o pessoal sem uma RIF - incluindo a partilha de postos de trabalho, rescisões voluntárias/reformas antecipadas, semanas de trabalho mais curtas, licenças ou redução de efectivos através de desgaste natural. Quando não existe outra alternativa, os nossos advogados podem prestar assistência numa RIF, assegurando que esta é efectuada corretamente e da forma mais adequada para evitar a exposição e o risco de reclamações e acções judiciais. 

Quando uma RIF é o caminho a seguir por uma empresa, as ferramentas da Foley baseadas na Web orientam os gestores de recursos humanos ao longo de todo o processo, desde o planeamento pré-RIF; formação de gestores de negócios; realização, documentação e revisão de selecções; realização de uma análise de impacto díspar; preparação de divulgações; preparação de reuniões de rescisão; e recolha e retenção de documentação.

Se os nossos clientes forem obrigados a fornecer uma notificação da Lei WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) e/ou mini-WARN para grandes despedimentos e encerramento de fábricas, os nossos advogados podem preparar esta importante notificação em poucas horas após os clientes terem respondido ao questionário WARN de duas páginas da Foley.