Carrie Hoffman gibt Einblicke in die Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitvorschriften bei Uniformen und Kleiderordnungen

Carrie Hoffman, Partnerin bei Foley & Lardner LLP, gab in dem Law360-Artikel „3 Tipps zur Einrichtung einer W&H-konformen Uniform- und Kleiderordnung“ Einblicke in Überlegungen zu Löhnen und Arbeitszeiten im Zusammenhang mit der Kleidung von Mitarbeitern.

Hoffman, Vorsitzender der nationalen Arbeits- und Beschäftigungsrechtspraxis von Foley, sagte, dass Arbeitgeber, selbst wenn sie gemäß Bundesgesetz von ihren Arbeitnehmern verlangen können, die Kosten für ihre Uniformen zu tragen, die praktischen Auswirkungen einer solchen Richtlinie berücksichtigen sollten.

„Wird das zu Unstimmigkeiten unter Ihren Mitarbeitern führen?“, fragte sie. „Wird das sie dazu veranlassen, sich beispielsweise Gewerkschaften anzuschließen? Und welche Risiken sind Sie bereit einzugehen?“

Hoffman fügte hinzu, dass Arbeitgeber mit Kleiderordnungen im Allgemeinen nicht verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern die Kosten zu erstatten. „Das hat einen Vorteil“, erklärte sie. „Ich glaube, dass sich die Mitarbeiter weniger darüber beschweren, weil sie diese Hemden auch an anderen Orten tragen können, und weniger dazu neigen, sich darüber zu beschweren, dass ihnen die Kosten erstattet werden müssen, oder sich darüber zu beschweren, dass die Arbeitgeber die Kosten auf sie abwälzen.“

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