凯莉·霍夫曼分享合规制服与着装规范的见解

福里尔·拉德纳律师事务所合伙人卡莉·霍夫曼在《Law360》刊发的文章 《建立符合工时法规的制服着装规范的三大要点》中，就员工着装涉及的薪酬与工时考量分享了专业见解。

霍夫曼作为富乐律师事务所全国劳动与就业业务部的负责人指出，即使根据联邦法律雇主可以要求员工承担制服费用，雇主仍应考虑此类政策的实际影响。

“这会引发员工间的矛盾吗？”她问道，“这会不会促使他们效仿加入工会？而你愿意承担什么风险？”

霍夫曼补充道，通常情况下，实行着装规范的雇主无需为员工报销相关费用。"这其中存在某种益处，"她解释道，"我认为员工较少会对此提出异议，因为这些衬衫可以穿去其他场合。他们既不太可能抱怨需要报销费用，也不太可能抱怨雇主将成本转嫁给员工。"

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