Carrie Hoffman comparte su visión sobre los uniformes y códigos de vestimenta que cumplen con la normativa salarial y horaria.
Carrie Hoffman, socia de Foley & Lardner LLP, compartió su opinión sobre las consideraciones salariales y horarias relacionadas con la vestimenta de los empleados en el artículo de Law360 titulado«Tres consejos para establecer una política de uniformes y código de vestimenta que cumpla con las normas salariales y horarias».
Hoffman, presidente del departamento nacional de Derecho Laboral y Empleo de Foley, afirmó que, aunque la legislación federal permite a los empleadores exigir a los trabajadores que corran con los gastos de sus uniformes, estos deberían tener en cuenta las implicaciones prácticas de dicha política.
«¿Eso va a crear discordia entre tus trabajadores?», dijo ella. «¿Eso los va a llevar a afiliarse a sindicatos, por ejemplo? ¿Y qué riesgos estás dispuesto a correr?».
Hoffman añadió que, por lo general, los empleadores que exigen un código de vestimenta no están obligados a reembolsar a los empleados. «Esto tiene una ventaja», explicó. «Creo que los empleados son menos propensos a quejarse, porque pueden usar esas camisas en otros lugares, y menos propensos a quejarse de que necesitan que se les reembolse el gasto, o menos propensos a quejarse y pensar que los empleadores les están transfiriendo los costos».
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