Ein lächelnder Mann in Anzug und Krawatte mit Brille steht selbstbewusst vor einem unscharfen Bürohintergrund und vertritt Anwälte in Chicago, die sich auf das Recht des geistigen Eigentums spezialisiert haben.

Joshua A. Agen

Of Counsel

Zurück

Joshua A. Agen

Of Counsel

[email protected]

Milwaukee 414.297.5535

Praxisbereiche

Bildung

Rechtswissenschaftliche Fakultät der University of Michigan (J.D., magna cum laude, 2004)
- Herausgeber, Michigan Law Review
- Gewählt, Orden der Coif
Universität Wisconsin-Madison (Bachelor-Abschluss mit Auszeichnung, 2000)

Zulassungen

Wisconsin
New York

Joshua A. Agen ist Rechtsberater und Wirtschaftsanwalt mit Schwerpunkt auf der Unterstützung öffentlicher und privater Unternehmen in den Bereichen Vergütung von Führungskräften, Sozialleistungen für Arbeitnehmer, Unternehmenstransaktionen, Corporate Governance und Einhaltung des Wertpapierrechts. Er ist Mitglied der Praxisgruppe „Sozialleistungen für Arbeitnehmer und Vergütung von Führungskräften” der Kanzlei.

Joshua hat Erfahrung als Unternehmensjurist bei einem börsennotierten Transportunternehmen, wo er für die Einhaltung der Wertpapiergesetze, die Vergütung von Führungskräften und die Unternehmensführung zuständig war.

Zuvor war er als Rechtsreferendar für den ehrenwerten Steven M. Colloton am Berufungsgericht der Vereinigten Staaten für den achten Gerichtsbezirk tätig.

Dezember 17, 2025 Foley-Standpunkte

ISS and Glass Lewis Executive Compensation Benchmark Policy Updates for the 2026 Proxy Season

Sowohl Institutional Shareholder Services, Inc. (ISS) als auch Glass Lewis & Co., Inc. (Glass Lewis) haben kürzlich Aktualisierungen ihrer Stimmrechtsvertretung veröffentlicht...

September 22, 2025 Foley-Standpunkte

Knifflige Compliance-Fragen für Unternehmen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines leitenden Angestellten: Überlegungen zur Vergütung in börsennotierten Unternehmen

Wenn ein leitender Angestellter oder ein anderer hochrangiger Mitarbeiter sein Arbeitsverhältnis beendet, müssen Arbeitgeber sich mit den steuerlichen, vermögensrechtlichen und leistungsbezogenen Fragen befassen, die...

Glasfassade eines modernen Regierungsgebäudes, das an führende Anwaltskanzleien erinnert, mit drei Fahnenmasten, an denen die US-Flagge weht, und zwei weiteren davor.

15. Januar 2025 Rechtsnachrichten: Einblicke in Arbeitnehmerleistungen

Hindert Ihr Unternehmen Mitarbeiter daran, als Whistleblower aufzutreten? Die SEC könnte dies glauben!

Der Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act, der 2010 als Reaktion auf die Finanzkrise von 2008 verabschiedet wurde, ergänzte den Securities Exchange Act von 1934 um Schutzmaßnahmen für Whistleblower.

Nahaufnahme eines digitalen Finanzdiagramms mit Candlesticks, Trendlinien und Datenpunkten, die Marktschwankungen und Handelsaktivitäten darstellen und von Anwälten in Chicago zur Unterstützung bei Rechtsstreitigkeiten verwendet werden.

Dezember 18, 2024 Foley-Standpunkte

Die Vorteile aktienbasierter Vergütungsmodelle nutzen: Besondere Überlegungen für börsennotierte Unternehmen

Dieser Artikel ist der siebte und letzte Teil unserer Reihe zum Thema aktienbasierte Vergütung. Er gibt einen Überblick über besondere Aspekte, die börsennotierte Unternehmen bei der Gewährung von Aktienprämien berücksichtigen müssen, darunter der Einfluss von Stimmrechtsberatern auf die Gestaltung von Plänen, Überlegungen zum Zeitpunkt der Gewährung, die Einhaltung von Section 16 des Securities Exchange Act von 1934 (Section 16) und die Registrierungsanforderungen der Securities and Exchange Commission (SEC).

Ein Tablet, ein Stift und ein Notizblock liegen auf Papieren mit Finanzdiagrammen und Grafiken, unverzichtbare Hilfsmittel für Anwaltskanzleien und die Unterstützung bei Rechtsstreitigkeiten.

November 21, 2024 Foley-Standpunkte

Die Vorteile von aktienbasierten Vergütungsprogrammen nutzen: Barausgeglichene Aktienprämien

Dieser Artikel ist der sechste Teil unserer Reihe zum Thema aktienbasierte Vergütung, die Arbeitgebern bei der Beantwortung einer häufig gestellten Frage helfen soll: Welche Art der aktienbasierten Vergütung ist für unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter am besten geeignet?

Zwei Anwälte in Chicago prüfen und besprechen gedruckte Balken- und Liniendiagramme an einem Schreibtisch mit Dokumenten, einem Notizbuch und einem Smartphone und leisten Rechtsbeistand bei Rechtsstreitigkeiten im Bereich des geistigen Eigentumsrechts.

25. Juli 2024 Berater für die Fertigungsindustrie

Die Vorteile aktienbasierter Vergütungsmodelle nutzen: Grundlagen nicht qualifizierter Aktienoptionen und aktienbasierter Wertsteigerungsrechte für Arbeitgeber in der Fertigungsindustrie

Der Artikel konzentriert sich auf private Produktionsunternehmen und befasst sich nicht mit den zusätzlichen oder unterschiedlichen Überlegungen hinsichtlich Wertpapierrecht, Rechnungslegung und Unternehmensführung, die für börsennotierte Unternehmen gelten.

Alle Einblicke anzeigen

Newsroom ansehen