Taylor Appling ist Prozessanwältin und Senior Counsel im Büro der Kanzlei in Houston und Mitglied der Praxisgruppen Arbeit und Beschäftigung sowie Handelsstreitigkeiten. Sie führt Prozesse in den Bereichen Geschäftsgeheimnis, Wettbewerbsverbot, unlauterer Wettbewerb und Beschäftigungsansprüche. Taylor ist außerdem Mitglied des Teams für Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführung (ESG) und des Sektors Energie und Infrastruktur.

Taylor verteidigt nicht nur regelmäßig große und mittelgroße Unternehmen vor einzelstaatlichen und bundesstaatlichen Gerichten, sondern arbeitet auch direkt mit Rechtsberatern, Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften zu gewährleisten und proaktive Instrumente zur Vermeidung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zu entwickeln.

Repräsentative Erfahrung

• Verteidigung von Unternehmen und deren Angestellten in Schwurgerichtsverfahren und Anhörungen im Rahmen von Eilverfahren aufgrund von Klagen wegen Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen, Wettbewerbsverboten, Verletzung von Treuepflichten, Vertragsbruch und unerlaubter Störung von Geschäftsbeziehungen.
• Zu seinen Aufgaben gehört auch die Verteidigung von Arbeitgebern gegen Klagen wegen Vergeltungsmaßnahmen und Beeinträchtigungen im Rahmen des Family Medical Leave Act (FMLA), Klagen wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung und Vergeltungsmaßnahmen im Rahmen des Americans with Disabilities Act (ADA) sowie Klagen wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gemäß Titel VII.
• Abwehr von Klagen wegen rechtswidriger Diskriminierung, ungleicher Entlohnung, feindseliger Arbeitsumgebung und Vergeltungsmaßnahmen nach Titel VII, dem Americans with Disabilities Act (ADA), dem Age Discrimination in Employment Act (ADEA), dem Family Medical Leave Act (FMLA) und gleichwertigen staatlichen Gesetzen und Vorschriften.
• Ausarbeitung von Arbeitsverträgen für Führungskräfte, Abfindungs- und Entlassungsverträgen, Wettbewerbsverboten, Abwerbeverboten und Vertraulichkeitsvereinbarungen, Personalverträgen, Verträgen für unabhängige Auftragnehmer und Schiedsklauseln.
• Beratung und Verteidigung von Arbeitgebern gegen Vorladungen der OSHA (Occupational Safety and Health Administration) auf Bundes- und Landesebene, Beschwerden von Whistleblowern sowie Lohn- und Arbeitszeitstreitigkeiten.
• Durchführung von Schulungen für die Geschäftsführung, die Personalabteilung und stundenweise Beschäftigte zu Themen wie ADA, FMLA, Verfahren für angemessene Vorkehrungen, rechtmäßige Einstellungs- und Beförderungspraktiken, Diskriminierung und Belästigung.
• Erstellung, Überprüfung und Aktualisierung von Beschäftigungsrichtlinien und -praktiken, um die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene zu gewährleisten.