Taylor Appling é advogada de julgamento e consultora sénior no escritório de Houston e membro dos grupos de prática de Trabalho e Emprego e de Contencioso Comercial. Litiga casos de segredo comercial, não concorrência, concorrência desleal e reclamações laborais. A Taylor é também membro da equipa de Ambiente, Sociedade e Governação Empresarial (ESG) e do Setor de Energia e Infra-estruturas.

Para além de defender regularmente empresas de grande e média dimensão em tribunais estaduais e federais, a Taylor trabalha diretamente com o conselho geral, a gestão de nível executivo e os profissionais de recursos humanos para assegurar o cumprimento das leis e regulamentos laborais e desenvolver ferramentas proactivas para prevenir litígios relacionados com o emprego.

Experiência de representação

• Defesa de empresas e dos seus empregados em julgamentos com júri e em audiências de injunção rápidas com base em alegações de apropriação indevida de segredos comerciais, acordos de não concorrência, violação de deveres fiduciários, violação de contrato e interferência ilícita em relações comerciais.
• Os julgamentos com júri também incluem a defesa de empregadores contra queixas de retaliação e interferência ao abrigo da Lei de Licença Médica Familiar (FMLA), discriminação por deficiência e queixas de retaliação ao abrigo da Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) e queixas de discriminação sexual ao abrigo do Título VII.
• Defesa de queixas de discriminação ilegal, disparidade salarial, ambiente de trabalho hostil e retaliação ao abrigo do Título VII, da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA), da Lei sobre a Discriminação no Emprego em função da Idade (ADEA), da Lei sobre a Licença Médica da Família (FMLA) e de leis e regulamentos estatais equivalentes.
• Redação de contratos de trabalho para executivos, acordos de rescisão e libertação, acordos de não concorrência, acordos de não solicitação e confidencialidade, contratos de pessoal, acordos de contratantes independentes e disposições de arbitragem.
• Aconselhamento e defesa de empregadores contra citações federais e estaduais da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), queixas de denunciantes e disputas salariais e de horários.
• Realização de sessões de formação para a gestão, RH e trabalhadores horistas sobre tópicos relacionados com a ADA, FMLA, procedimentos de acomodação razoável, práticas legais de contratação e promoção, discriminação e assédio.
• Criar, rever e atualizar políticas e práticas de emprego para garantir a conformidade com as leis e regulamentos federais, estatais e locais.