Taylor Appling est avocate plaidante et avocate-conseil au bureau de Houston. Elle est membre des groupes de travail et d'emploi et des groupes de pratique en matière de litiges commerciaux. Elle s'occupe de litiges liés aux secrets commerciaux, aux clauses de non-concurrence, à la concurrence déloyale et à l'emploi. Taylor est également membre de l'équipe Environnement, société et gouvernance d'entreprise (ESG) et du secteur Énergie et infrastructure.

Outre la défense régulière de grandes et moyennes entreprises devant les tribunaux étatiques et fédéraux, Taylor travaille directement avec les conseillers généraux, les cadres supérieurs et les professionnels des ressources humaines afin de garantir le respect des lois et réglementations en matière d'emploi et de développer des outils proactifs pour prévenir les litiges liés à l'emploi.

Expérience des représentants

• Défense d'entreprises et de leurs employés lors de procès devant jury et d'audiences d'injonction accélérée sur la base de plaintes pour appropriation illicite de secrets commerciaux, d'engagements de non-concurrence, de violation d'obligations fiduciaires, de rupture de contrat et d'ingérence délictuelle dans les relations commerciales.
• Les procès devant jury comprennent également la défense des employeurs contre les représailles et les plaintes pour ingérence en vertu de la loi sur le congé médical familial (FMLA), les plaintes pour discrimination fondée sur le handicap et les représailles en vertu de la loi sur les Américains handicapés (ADA), et les plaintes pour discrimination fondée sur le sexe en vertu du titre VII.
• Défense des plaintes pour discrimination illégale, disparité salariale, environnement de travail hostile et représailles en vertu du titre VII, de l'Americans with Disabilities Act (ADA), de l'Age Discrimination in Employment Act (ADEA), de la Family Medical Leave Act (FMLA) et des lois et réglementations équivalentes des États.
• Rédaction de contrats de travail pour les cadres, d'accords d'indemnité de départ et de décharge, de clauses de non-concurrence, d'accords de non-sollicitation et de confidentialité, de contrats de recrutement, de contrats d'entrepreneur indépendant et de clauses d'arbitrage.
• Conseiller et défendre les employeurs contre les citations de l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) fédérale et étatique, les plaintes des dénonciateurs et les litiges relatifs aux salaires et aux heures de travail.
• Organiser des sessions de formation pour la direction, les RH et les employés horaires sur des sujets liés à l'ADA, au FMLA, aux procédures d'aménagement raisonnable, aux pratiques légales d'embauche et de promotion, à la discrimination et au harcèlement.
• Créer, réviser et mettre à jour les politiques et pratiques en matière d'emploi afin de garantir la conformité avec les lois et réglementations fédérales, nationales et locales.