2026 Outlook Hub: principales tendencias para líderes empresariales
Perspectivas desde 2025. Estrategias para 2026.
Durante el último año, las empresas se han enfrentado a cambios radicales en todos los sectores. Desde la integración de la inteligencia artificial y el cumplimiento de la normativa de privacidad hasta la incertidumbre arancelaria y la exposición al riesgo global, los líderes han tenido que adaptarse rápidamente. Ahora, de cara a 2026, comprender las tendencias que determinan las decisiones empresariales en todos los sectores es fundamental para seguir siendo competitivos. Prevemos lo que creemos que surgirá en todo el mundo en 2026 en materia de energía e infraestructuras, atención sanitaria y ciencias de la vida, tecnología innovadora y fabricación.
Lo que nos enseñó el año 2025
Muchas empresas se apresuraron a adoptar la IA como una forma de optimizar los flujos de trabajo y reducir los costes, pero las preocupaciones sobre los conocimientos y la supervisión de la IA crecieron junto con su rápida integración. Los consejos de administración dan cada vez más prioridad a la gestión de riesgos y a las obligaciones fiduciarias a medida que se enfrentan a las tecnologías emergentes y sus implicaciones. Al mismo tiempo, las empresas se enfrentaron a una persistente incertidumbre arancelaria y comercial, lo que creó importantes retos de cumplimiento normativo e impulsó la demanda de estrategias alternativas para la cadena de suministro.
Los cambios específicos del sector añadieron aún más complejidad. El sector automovilístico sufrió importantes trastornos, como la cancelación de programas de vehículos eléctricos (VE) y reajustes en la cadena de suministro impulsados por los aranceles. Las empresas sanitarias y farmacéuticas se enfrentaron a un mayor escrutinio de la FDA en materia de telemedicina y normas publicitarias, lo que augura cambios normativos sustanciales.
Mientras tanto, la designación por parte de Estados Unidos de ciertos cárteles de la droga mexicanos como organizaciones terroristas extranjeras introdujo nuevos riesgos de responsabilidad civil para las empresas con operaciones transfronterizas, lo que subraya la necesidad de un cumplimiento riguroso en los mercados globales.
Tendencias a tener en cuenta en 2026
En todos los sectores, incluidos los de energía e infraestructuras, salud y ciencias de la vida, tecnología innovadora y fabricación, estamos observando tendencias en desarrollo que se prolongarán hasta 2026 y más allá.
- Planifique para la volatilidad del mercado: Posicione a su empresa para aprovechar las oportunidades en fusiones y adquisiciones, salidas a bolsa y acuerdos transfronterizos.
- Prepárese para los cambios normativos: las leyes sobre privacidad, medio ambiente y ciberseguridad están evolucionando; adelántese al cumplimiento normativo.
- La IA no va a desaparecer: equilibra la innovación con la gobernanza para mitigar el riesgo. En 2026, surgirá una oleada de startups dedicadas a la IA, pero el capital se concentrará en equipos con un claro ajuste entre producto y mercado y una propiedad intelectual defendible. Los inversores favorecerán a las startups que demuestren estar preparadas para cumplir con la normativa y contar con una infraestructura escalable. A medida que se reabra con cautela la ventana de las OPI, se espera una ola de fusiones y adquisiciones estratégicas y transacciones secundarias para proporcionar liquidez antes de las salidas a bolsa. La era de las plataformas genéricas de IA está llegando a su fin: las que sobrevivirán serán aquellas que ofrezcan soluciones específicas y de alto valor en sectores regulados u operativamente complejos.
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Profundice en los conocimientos específicos del sector, las actualizaciones normativas y las orientaciones estratégicas para 2026.
La industria automotriz está entrando en otro año crucial. Desde las turbulentas condiciones del mercado y los cambios en las cadenas de suministro globales hasta los cambios normativos y la creciente importancia de los datos de los vehículos y la inteligencia artificial, las empresas de todo el sector se enfrentan a una nueva ola de disrupción.
Actualizaciones de las políticas de referencia sobre remuneración de ejecutivos de ISS y Glass Lewis para la temporada de representación de 2026: tanto Institutional Shareholder Services, Inc. (ISS) como Glass Lewis & Co., Inc. (Glass Lewis) han publicado recientemente actualizaciones de sus directrices de voto por delegación, que se aplicarán, en general, a las juntas de accionistas celebradas a partir del 1 de febrero de 2026, en el caso de ISS, y a partir del 1 de enero de 2026, en el caso de Glass Lewis. Los cambios incluyen varias novedades importantes en la política de remuneración de ejecutivos. Los responsables de la toma de decisiones en las empresas cotizadas deberían empezar a revisar estos cambios ahora para determinar si estos cambios deberían afectar a sus programas de remuneración y/o a la divulgación de información sobre remuneraciones antes de la temporada de representación de 2026.
La prisa por salir: las empresas de capital riesgo aceleran el ritmo en 2025. En los últimos meses ha quedado claro que la ventana de salida se está abriendo de nuevo. Tras varios años de escasa actividad en este ámbito, hemos visto cómo las operaciones han comenzado a repuntar en la segunda mitad de este año, con la expectativa de que continúen e incluso se aceleren a medida que avancemos hacia 2026.
Reglamento S-P modificado: aquí para quedarse y ser examinado en 2026 – La División de Exámenes de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) publicó sus «Prioridades de examen» para el año fiscal 2026. En la publicación de este año, la SEC anunció que comenzará a examinar a los asesores de inversión, las sociedades de inversión y los corredores de bolsa cubiertos para verificar el cumplimiento de las modificaciones del Reglamento S-P que, entre otras cosas, les obliga a informar de las violaciones de datos que afecten a la información de los clientes en un plazo de 30 días.
