Abogados y agentes de patentes con amplia experiencia
Nuestro éxito depende de su crecimiento y desarrollo.
Como parte del equipo de Foley, dispondrás de los recursos necesarios para desarrollar tu experiencia y avanzar en tus objetivos personales y profesionales. Sea cual sea tu nivel, queremos que tengas éxito aquí y nos comprometemos a apoyarte al máximo.
¿Por qué Foley?
Las personas son el centro de nuestra cultura.
Nos dedicamos a crear una cultura de inclusión en la que personas de todo tipo tengan la oportunidad de destacar. Solo contratando, reteniendo y promocionando a personas de diversos orígenes que aportan sus talentos y perspectivas únicas podemos comprender verdaderamente el mercado global y ofrecer soluciones legales innovadoras a nuestros clientes.
Los nuevos abogados comienzan en igualdad de condiciones
Una experiencia de incorporación e integración fluida y con apoyo es fundamental para el éxito de nuestros abogados en todos los niveles, desde socios consolidados hasta recién graduados en derecho. El programa de integración ampliado y mejorado de Foley ofrece una incorporación coherente en toda la firma, al tiempo que proporciona una plataforma para crear un plan personalizado para cada nuevo abogado.
El crecimiento profesional y personal es una prioridad aquí.
Desarrollo profesional: Ofrecemos formación a nuestros abogados de todos los niveles a través de la Foley Academy, que abarca habilidades jurídicas y profesionales, desarrollo empresarial y planes de estudios sobre el negocio del derecho. Esto incluye programas basados en la antigüedad, como orientaciones para nuevos asociados y socios recién ascendidos y la reunión anual de abogados sénior.
Coaching: Nos complace ofrecer recursos internos dedicados al coaching ejecutivo para nuestros abogados. El coaching en Foley es siempre un proceso confidencial y colaborativo destinado a ayudar a nuestros abogados a desarrollar su potencial, optimizar su rendimiento y llevar una vida más intencional y equilibrada.
Tutoría: Queremos que nuestros abogados tengan una carrera jurídica satisfactoria en Foley, lo que significa proporcionarles los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos profesionales y lograr el éxito. Por eso, todos los asociados, abogados sénior, ingenieros/agentes de patentes y especialistas técnicos cuentan con un tutor. Además de establecer una relación de confianza y significativa con los alumnos, los tutores están ahí para apoyar el desarrollo profesional y la integración.
Para obtener más información sobre cómo apoyamos y desarrollamos a nuestros abogados a lo largo de sus carreras y mejoramos su compromiso y satisfacción profesional, haga clic aquí.
Nuestra plataforma impulsada por el sector permite el crecimiento de la práctica individual.
Nos organizamos en torno a sectores clave, lo que nos permite reunir equipos multidisciplinares para resolver los problemas más complejos de nuestros clientes. Los abogados que se incorporan a los equipos sectoriales pueden desarrollar su práctica y su perfil aprovechando la base de conocimientos colectivos del sector. Al ofrecer oportunidades para trabajar en colaboración, se generan más ideas y se satisfacen las necesidades de los clientes de forma integral.
REPRESENTANTES DE EMPRESAS DE BÚSQUEDA
Foley exige que las empresas de selección de personal tengan un acuerdo de honorarios antes de presentar a un candidato para su consideración. Si no tiene un acuerdo de honorarios con nosotros, o si tiene alguna pregunta sobre la presentación de candidatos, póngase en contacto con el miembro del equipo de selección de personal jurídico correspondiente que se indica a continuación.
Para los candidatos que no sean socios, póngase en contacto con Renate Gray, directora de contratación lateral.
Para candidatos a socios, póngase en contacto con Laura Lau, directora de contratación de socios laterales.
Preguntas frecuentes
¿Desea obtener más información sobre cómo incorporarse a Foley? A continuación, encontrará respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes. Si no encuentra la información que necesita, póngase en contacto con la persona responsable de la contratación lateral que se indica en esta sección.
R. Para obtener información sobre oportunidades profesionales y el proceso de envío directo, visite nuestroCentro de empleo.
R. Debe enviar el formulario de solicitud en línea y cargar un currículum vitae y el expediente académico de la facultad de derecho. Si solicita un puesto en nuestro Departamento de Propiedad Intelectual, cargue también el expediente académico de sus estudios de grado y, si procede, de sus estudios de posgrado.
R. Sí, puede solicitar empleo en cualquier oficina de Foley que le interese.
R. Recibirá un correo electrónico nuestro confirmando la recepción de su solicitud. También recibirá un correo electrónico invitándole a proporcionar información de identificación personal. Foley & Lardner LLP es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y aplica medidas de acción afirmativa, y cumple con todas las leyes federales aplicables y sus reglamentos de aplicación que exigen la recopilación y el registro de determinados datos e información. La información que recibamos no se utilizará para tomar ninguna decisión relacionada con el empleo y se mantendrá separada de su solicitud. Del mismo modo, la información de identificación personal se mantendrá confidencial y se utilizará únicamente de conformidad con las leyes y reglamentos federales aplicables.
R. Debes esperar hablar con una combinación de socios y asociados de las áreas de práctica que te interesan. Tu reunión, ya sea presencial o virtual, te brindará la oportunidad de conocer más sobre Foley y a nosotros nos permitirá conocerte mejor. Recibirás tu agenda y cualquier otro detalle relevante antes de la fecha de la entrevista. Si vas a viajar para asistir a una entrevista en la oficina, el bufete cuenta con un agente de viajes dedicado que estará disponible para ayudarte con tus reservas.
R. Reembolsamos los gastos de viaje incurridos por los candidatos laterales cuando viajan para asistir a entrevistas en la oficina. Ofrecemos facturación directa cuando es posible. Los candidatos laterales envían los gastos de viaje al responsable de contratación lateral.
A. En el caso de los candidatos laterales, nuestro equipo de contratación lateral revisará su candidatura. Nuestro objetivo es agilizar el proceso y proporcionarle comentarios poco después de la fecha de la entrevista.
Si tiene alguna pregunta sobre el estado de su candidatura, póngase en contacto con:
- No socios:Renate Gray, directora de contratación lateral
- Socios:Laura Lau, directora de contratación de socios laterales
- Agentes de patentes:Steve Fundarek, responsable sénior de contratación jurídica.
Para obtener información sobre nuestras prácticas de privacidad, haga clic aquí.