Abogados y agentes de patentes con experiencia
Nuestro éxito depende de tu crecimiento y desarrollo.
Como parte del equipo Foley, dispondrás de los recursos que necesitas para desarrollar tu experiencia y avanzar en tus objetivos personales y profesionales. Sea cual sea tu nivel, queremos que triunfes aquí, y nos comprometemos a apoyarte al máximo.
Por qué Foley
Las personas son el centro de nuestra cultura
Nos dedicamos a crear una cultura de inclusión en la que un espectro diverso de personas tenga la oportunidad de sobresalir. Solo contratando, reteniendo y promocionando a personas de diversos orígenes que aporten sus talentos y perspectivas únicos podremos entender realmente el mercado global y ofrecer soluciones jurídicas innovadoras a nuestros clientes.
Los nuevos abogados empiezan en igualdad de condiciones
Para el éxito de nuestros abogados de todos los niveles, desde los socios consolidados hasta los recién licenciados en Derecho, es fundamental que la experiencia de incorporación e integración sea fluida y cuente con el apoyo necesario. El programa de integración ampliado y mejorado de Foley ofrece una incorporación coherente en toda la empresa, al tiempo que proporciona una plataforma para crear un plan personalizado para cada nuevo abogado.
El crecimiento profesional y personal es una prioridad
Desarrollo profesional: Proporcionamos formación a nuestros abogados de todos los niveles a través de la Academia Foley, que engloba planes de estudio sobre habilidades jurídicas y profesionales, desarrollo empresarial y negocios jurídicos. Esto incluye programas basados en la permanencia, como las orientaciones para nuevos asociados y socios recién ascendidos y la reunión anual de abogados sénior.
Coaching: Nos complace ofrecer a nuestros abogados recursos internos dedicados al coaching ejecutivo. El coaching en Foley es siempre un proceso confidencial y colaborativo destinado a ayudar a nuestros abogados a liberar su potencial, optimizar su rendimiento y vivir una vida más intencional y equilibrada.
Tutoría: Queremos que nuestros abogados tengan una carrera profesional satisfactoria en Foley, lo que significa proporcionarles los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos profesionales y lograr el éxito. Por ello, cada asociado, abogado senior, ingeniero/agente de patentes y especialista técnico cuenta con un mentor. Además de construir una relación de confianza y significativa con los alumnos, los mentores están ahí para apoyar el desarrollo profesional y la integración.
Para saber más sobre cómo apoyamos y desarrollamos a nuestros abogados a lo largo de su carrera y cómo mejoramos su compromiso y satisfacción profesional, haga clic aquí.
Nuestra plataforma sectorial permite el crecimiento de las prácticas individuales
Nos organizamos en torno a sectores clave, lo que nos permite reunir equipos multidisciplinares para resolver los problemas más difíciles de nuestros clientes. Los abogados que se integran en equipos sectoriales pueden ampliar su práctica y su perfil aprovechando la base de conocimientos colectivos de un sector. Al ofrecer oportunidades para trabajar en colaboración unos con otros, se generan más ideas y se satisfacen las necesidades de los clientes de forma holística.
REPRESENTANTES DE EMPRESAS DE BÚSQUEDA
Foley exige que las empresas de búsqueda tengan un acuerdo de honorarios antes de presentar un candidato para su consideración. Si no tiene un acuerdo de honorarios con nosotros, o si tiene alguna pregunta sobre la presentación de candidatos, póngase en contacto con el miembro del equipo de contratación jurídica correspondiente.
Para candidatos no asociados, póngase en contacto con Renate Gray, Directora de Contratación Lateral.
Para candidatos a socios, póngase en contacto con Laura Lau, Directora de Contratación de Socios Laterales.
Preguntas frecuentes
¿Quiere saber más sobre cómo unirse a Foley? Aquí encontrará respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes. Si no encuentra la información que necesita, póngase en contacto con la persona de contacto para la contratación lateral que aparece en esta sección.
A. Para obtener información sobre las oportunidades profesionales y el proceso de presentación directa, visite nuestro Centro de Carreras Profesionales.
A. Debe enviar el formulario de solicitud en línea y cargar un currículum vitae y el expediente académico de la Facultad de Derecho. Si solicita un puesto en nuestro Departamento de Propiedad Intelectual, cargue también un expediente académico de sus estudios de grado y, si procede, de posgrado.
A. Sí, puede presentar su solicitud en cualquiera de las oficinas de Foley en las que tenga interés.
A. Recibirá un correo electrónico confirmando la recepción de su solicitud. También recibirá un correo electrónico invitándole a proporcionar información de autoidentificación. Foley & Lardner LLP es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa y cumple con todas las leyes federales aplicables y sus reglamentos de aplicación que requieren la recopilación y registro de ciertos datos e información. La información que recibamos no se utilizará para tomar ninguna decisión relativa al empleo y se mantendrá separada de su solicitud. Del mismo modo, la información de autoidentificación se mantiene confidencial y sólo se utiliza de acuerdo con las leyes y reglamentos federales aplicables.
A. Debería esperar hablar con una mezcla de socios y asociados de las áreas de práctica que le interesan. Su reunión, ya sea presencial o virtual, le brindará la oportunidad de conocer mejor Foley y de que nosotros le conozcamos a usted. Recibirá su horario y cualquier otro detalle relevante antes de la fecha de su entrevista. Si viaja para una entrevista en la oficina, el bufete cuenta con un agente de viajes especializado que le ayudará con sus reservas.
A. Reembolsamos los gastos de viaje en que incurren los candidatos laterales cuando se desplazan para entrevistas en la oficina. Ofrecemos facturación directa cuando es posible. Los candidatos laterales envían los gastos de viaje al responsable de contratación lateral.
A. Para los candidatos laterales, nuestro equipo de contratación lateral revisará su candidatura. Nuestro objetivo es agilizar el proceso y proporcionarle información poco después de la fecha de la entrevista.
Si tiene alguna pregunta sobre el estado de su candidatura, póngase en contacto con
- No socios: Renate Gray, Responsable de Contratación Lateral
- Socios: Laura Lau, Directora de Contratación Lateral de Socios
- Agentes de patentes: Steve Fundarek, Legal Recruiting Senior
Para obtener información sobre nuestras prácticas de privacidad, haga clic aquí.