Hablemos de cumplimiento normativo: los recientes cambios normativos exigen una nueva perspectiva sobre la remuneración de los médicos
Los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) aclararon la definición de acuerdo de compensación indirecta y sus directrices relativas a la productividad personal. En conjunto, la Modernización y Aclaración de las Normas de Autorremisión Médica de los CMS, en vigor desde el 19 de enero de 2021, y el MPFS 2022, en vigor desde el 1 de enero de 2022, arrojan nueva luz sobre los modelos de compensación médica que implican la productividad de la unidad de valor relativo del trabajo (wRVU). Las revisiones incluidas en esta orientación requieren un examen más detallado de si la remuneración de los médicos es justa según el valor de mercado, es comercialmente razonable y cumple los requisitos de volumen o valor/otros negocios generados en virtud de la Ley Stark.
La directora de PYA, Angie Caldwell, se unirá a la socia de Foley & Lardner, Jana Kolarik, para participar en un debate virtual y una sesión de preguntas y respuestas como parte de la serie Let’s Talk Compliance.
Se anima a los asistentes a enviar sus preguntas antes del debate y a participar en el diálogo sobre la remuneración de los médicos y las preocupaciones que las organizaciones puedan tener con respecto a los nuevos cambios normativos. Las preguntas pueden enviarse aquí.
Este debate virtual de 45 minutos comenzará a la 1 p. m. hora del este, el jueves 9 de junio de 2022.
Para obtener más información y registrarse, haga clic aquí.
