La práctica principal de John Litchfield incluye el asesoramiento a clientes en asuntos complejos relacionados con el trabajo y el empleo, incluyendo adaptaciones por discapacidad en virtud de los Títulos I y III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación, acoso sexual y cumplimiento de la seguridad en el lugar de trabajo, gestión de permisos, cláusulas restrictivas, despidos de empleados ejecutivos, reducciones de plantilla, cumplimiento de salarios y horarios, y otras leyes estatales y federales en materia de empleo.