¿No ha sido seleccionado para el registro H-1B? Aquí tiene otras opciones para solicitar una autorización de empleo temporal.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), una división del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), acaba de cerrar su registro anual de visados H-1B, y los empleadores esperan con ansiedad noticias sobre si el USCIS ha seleccionado sus solicitudes. Los empleadores dependen de la clasificación H-1B para contratar a extranjeros cualificados en ocupaciones especializadas.  Cuando se agota el cupo anual de H-1B, los empleadores deben buscar otra autorización para contratar a estos profesionales y pueden encontrarse con obstáculos importantes al hacerlo. 

A continuación se indican algunas clasificaciones de no inmigrantes (temporales) que deben tenerse en cuenta:

• Clasificaciones E-1 o E-2: Estados Unidos es parte de tratados comerciales y de inversión con varios países extranjeros. En la mayoría de estos tratados, el acuerdo permite a una empresa estadounidense que reúna los requisitos solicitar autorización para contratar a un ciudadano del otro país signatario del tratado. La empresa estadounidense puede solicitar autorización para contratar a ciudadanos extranjeros cualificados en puestos ejecutivos, directivos o que requieran habilidades esenciales. La clasificación E-1 requiere un comercio internacional sustancial entre la empresa estadounidense y el país signatario del tratado. La clasificación E-2 requiere una inversión sustancial en la empresa estadounidense por parte de ciudadanos del país signatario del tratado. La empresa estadounidense que solicite la autorización E-1 o E-2 también debe cumplir otros requisitos. El DHS suele admitir a personas con estatus E-1 o E-2 en incrementos de hasta dos años. Esta autorización puede prorrogarse. No hay un límite específico para la duración máxima del estatus E-1 o E-2.
  
  
• Clasificación E-3: La clasificación E-3 proporciona una autorización temporal a los empleadores que desean contratar a un ciudadano australiano cualificado para un puesto de trabajo especializado. El gobierno expedirá la autorización por periodos de hasta dos años. La autorización puede prorrogarse. No existe un límite específico para la duración máxima del estatus E-3.
  
  
• Formación práctica opcional F-1: Los estudiantes extranjeros que cursan estudios de grado o superiores en los Estados Unidos suelen hacerlo con un estatus temporal F-1. Tras graduarse, los estudiantes F-1 pueden optar a la formación práctica opcional (OPT), que es una autorización de empleo. El incremento inicial de la OPT está disponible por un máximo de 12 meses y se concede a los estudiantes extranjeros que hayan obtenido un título en cualquier campo de estudio. Los estudiantes F-1 que hayan obtenido un título en ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM) pueden optar a un máximo de 24 meses adicionales de OPT (hasta un total de 36 meses de OPT tras la graduación).Para la OPT STEM, el estudiante F-1 debe trabajar únicamente para un empleador que esté inscrito en el programa E-Verify del DHS. El empleador E-Verify también debe preparar e implementar un programa de formación específico mientras la OPT STEM sea válida.
  
  
• Empleo simultáneo con visado H-1B: Algunas organizaciones están exentas del límite máximo de visados H-1B: instituciones de educación superior que cumplan los requisitos, entidades sin ánimo de lucro afiliadas o relacionadas, y determinadas instituciones de investigación sin ánimo de lucro y gubernamentales. Estas organizaciones pueden presentar solicitudes en cualquier momento. Por consiguiente, si una entidad exenta del límite obtiene una autorización H-1B para contratar a un extranjero en un puesto a tiempo parcial, un empleador que esté sujeto al límite puede presentar un caso solicitando una autorización H-1B simultánea para contratar al mismo extranjero en un segundo puesto a tiempo parcial. Cada empleador debe ofrecer un puesto a tiempo parcial auténtico. El extranjero también debe estar cualificado para ambos puestos.
  
  
• Clasificación H-1B1: Estados Unidos ha firmado acuerdos comerciales con Chile y Singapur. En virtud de estos acuerdos, la clasificación H-1B1 otorga una autorización temporal a los empleadores estadounidenses para contratar a ciudadanos chilenos o singapurenses cualificados en ocupaciones especializadas. El DHS puede admitir a dichos extranjeros por periodos de hasta un año. El empleador también puede solicitar una autorización adicional. No existe un límite específico para la duración máxima del estatus H-1B1.
  
  
• Clasificación L-1: La clasificación L-1 proporciona autorización temporal a las empresas que desean contratar a un ciudadano extranjero mediante un traslado dentro de la misma empresa. El ciudadano extranjero debe haber trabajado fuera de los Estados Unidos en una entidad relacionada dentro del mismo grupo empresarial durante al menos uno de los tres años anteriores. El ciudadano extranjero también debe haber ocupado un puesto ejecutivo, directivo o que requiera conocimientos especializados.
  
  
• Clasificación O-1: La clasificación O-1 proporciona una autorización temporal a los empleadores que desean contratar a ciudadanos extranjeros que se han destacado en su campo en las artes, el deporte, los negocios, la educación o la ciencia. La autorización O-1 puede expedirse por un período inicial de hasta tres años y prorrogarse por períodos de un año. No hay un límite específico para la duración máxima del estatus O-1.
  
  
• Clasificación TN: La clasificación TN proporciona autorización temporal a las empresas estadounidenses que desean contratar a ciudadanos cualificados de Canadá o México para puestos de trabajo que entran dentro de determinadas profesiones. La clasificación TN surge del Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá (USMCA), que sustituyó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). La autorización TN está disponible en incrementos de hasta tres años y puede prorrogarse. No hay un límite específico para la duración máxima del estatus TN.
  
  
• Documentos de autorización de empleo para cónyuges: Los extranjeros que ingresan a los Estados Unidos con un estatus que les permite trabajar pueden traer a sus cónyuges. Algunos de estos cónyuges extranjeros acompañantes pueden tener derecho a solicitar una autorización de empleo temporal. Por ejemplo, los cónyuges acompañantes con estatus E (dependientes de un empleado extranjero principal con estatus E-1, E-2 o E-3) o con estatus L-2 (dependientes del empleado extranjero principal con estatus L-1) pueden solicitar un documento de autorización de empleo (EAD).Algunos cónyuges acompañantes con estatus H-4 (dependientes de un empleado extranjero principal que tiene estatus H-1B) pueden tener derecho a solicitar un EAD si el empleado extranjero principal es beneficiario de una solicitud de residencia permanente aprobada.
  
  
• Selecciones complementarias de registros H-1B: El USCIS puede realizar selecciones adicionales de los registros H-1B a finales de este año debido a que las plazas asignadas no se han utilizado. Para las selecciones iniciales de esta primavera, el USCIS fijará una fecha límite para la presentación de los casos legales que soliciten la autorización H-1B. Es probable que la fecha límite sea el 30 de junio o alrededor de esa fecha. A partir de entonces, el USCIS revisará si algún empleador no ha procedido, de modo que las plazas H-1B sigan sin utilizarse. El USCIS también puede rechazar algunas de las solicitudes iniciales. Es posible que los empleadores que reciban rechazos no puedan subsanar las deficiencias a tiempo para cumplir con la fecha límite de presentación. Esto dará lugar a más plazas sin utilizar. El USCIS asignará de nuevo esas plazas libres mediante la emisión de más avisos de selección. El USCIS puede emitir avisos adicionales a mediados o finales del verano.
  
  
• Estatus de Protección Temporal: De vez en cuando, el DHS designa a un país para el Estatus de Protección Temporal (TPS) cuando los ciudadanos de ese país no pueden regresar a salvo a su hogar o el país no puede gestionar el regreso de sus ciudadanos. El TPS puede concederse cuando un país extranjero se encuentra en un conflicto armado continuo, como una guerra civil, un desastre medioambiental, como un terremoto de gran magnitud, o cuando surgen otras circunstancias extraordinarias y temporales en el país extranjero. En este momento, el DHS ha designado varios países. Los extranjeros que poseen TPS pueden obtener documentos de autorización de empleo.

Conclusión

Hemos esbozado algunas de las opciones que pueden proporcionar vías alternativas para obtener la autorización de empleo. El camino a seguir dependerá de los hechos y circunstancias a los que se enfrente cada empleador. Póngase en contacto con su abogado de Foley Labor & Employment o Inmigración para discutir las circunstancias y preguntas de su empresa.