El Departamento de Trabajo revoca la norma sobre contratistas independientes de la Administración Trump
Los empleadores que han seguido las directrices del Departamento de Trabajo (DOL) sobre los contratistas independientes pueden sentir que están sentados en un balancín de parque infantil.
Como informamos anteriormenteen enero pasado, en los últimos días de la administración Trump, el Departamento de Trabajo (DOL) emitió una norma definitiva (la Norma) sobre la condición de contratista independiente en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La Norma modificó el criterio del DOL para clasificar a los trabajadores como empleados o contratistas independientes a efectos de la FLSA, ampliando el criterio y haciéndolo más favorable para los empleadores. En concreto, la agencia adoptó un criterio de cinco factores, pero destacó dos de ellos como los más importantes: (1) la naturaleza y el grado de control del individuo sobre el trabajo, y (2) la oportunidad de obtener beneficios o pérdidas.
En ese momento, advertimos que la alegría de los empleadores por la norma podría ser efímera, dado el compromiso declarado de la administración entrante de revertir las medidas de la era Trump que consideraba que afectaban negativamente a los trabajadores; tal advertencia fue acertada. El 5 de mayo de 2021, el Departamento de Trabajo anunció una nueva norma definitiva, por la que se retiraba la norma de enero de 2021. La retirada entra en vigor el 6 de mayo de 2021.
Según el Departamento de Trabajo de la administración Biden, se retira la norma porque es incompatible con el propósito y el texto de la FLSA, y porque ningún tribunal ha seguido aún el enfoque de la norma al analizar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente en virtud de la FLSA. Además, dado que la norma permite que más trabajadores sean clasificados como contratistas independientes y, por lo tanto, reduce el número de trabajadores protegidos por la FLSA, la retirada está en consonancia con la agenda del presidente Biden de ampliar las protecciones para los empleados.
El Departamento de Trabajo (DOL) no ha publicado ninguna nueva directriz con respecto a la clasificación de los contratistas independientes, lo que significa que, por el momento, los empleadores deben consultar las directrices anteriores del DOL con respecto a la clasificación de los contratistas independientes, incluida la Hoja informativa n.º 13 del DOL : Relaciones laborales en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Dicha directriz establece una prueba de siete factores, que es menos flexible en lo que respecta a cuestiones de clasificación y no identifica ningún factor o factores que tengan más peso que los demás.
Le mantendremos informado sobre cualquier cambio adicional que se produzca en este ámbito del derecho, en constante evolución.
