Dijeron que lo harían, y así lo hicieron: el Departamento de Trabajo retira oficialmente las regulaciones sobre empleadores conjuntos.
El empleo conjunto sigue siendo un tema candente, especialmente ahora que muchas empresas recurren a mano de obra temporal para ganar flexibilidad a medida que reabren sus puertas en este panorama económico incierto. El empleo conjunto se da cuando dos empresas diferentes comparten el control y la supervisión de los empleados de una plantilla. De vez en cuando, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ha publicado directrices para ayudar a los empleadores a navegar por este panorama de control compartido y responsabilidad compartida.
Con ese fin, en marzo de 2020, el Departamento de Trabajo publicó su propuestapara derogar las normas sobre empleadores conjuntos que se promulgaron en enero de 2020 durante la administración Trump. El 30 de julio de 2021, el Departamento de Trabajo publicó su propuesta formal para derogar la guía y eliminar las normas establecidas por la regla de enero de 2020, con efecto a partir del 28 de septiembre de 2021.
La norma de 2020 fue controvertida: aunque contó con un fuerte apoyo por parte de las comunidades empresariales, que disfrutaban de una mayor protección al no ser consideradas empleadores conjuntos, numerosos estados la impugnaron. Mientras tanto, los tribunales federales se han pronunciado al respecto, incluido uno que ha anuladoelementos fundamentales de la norma, lo que a su vez ha influido en la decisión de la administración Biden de retirar la directriz. Es importante señalar que, por el momento, el Departamento de Trabajo no ha propuesto ninguna norma alternativa.
El resultado de la retirada es un retorno al régimen de derecho consuetudinario anterior a 2020, creado a partir de un mosaico de casos, con normas y resultados que varían según la jurisdicción. Aunque el Departamento de Trabajo puede proponer una norma alternativa para el empleo conjunto, el departamento no ha indicado ninguna intención de hacerlo a corto plazo.
Los empleadores, especialmente aquellos que dependen del personal de agencias de empleo, deben imponer una supervisión adicional para garantizar que estos empleados reciban una remuneración y una gestión adecuadas. Según el análisis tradicional del empleo conjunto, ambas empresas que supervisan o controlan a un empleado pueden ser responsables de las sanciones derivadas del incumplimiento. Las empresas pueden actuar ahora revisando las normas estatales y federales sobre salarios y horarios para garantizar su cumplimiento, así como contratando indemnizaciones entre las partes empleadoras conjuntas. Dado que las sanciones por incumplimiento son elevadas, especialmente en lo que respecta al incumplimiento de los salarios y horarios, los empleadores deben repasar la legislación local para garantizar su cumplimiento antes de la fecha de entrada en vigor, el 28 de septiembre de 2021.
