La División Antimonopolio del DOJ firma un Memorándum de Acuerdo con el Departamento de Trabajo
En cumplimiento de la Orden Ejecutiva del Presidente Biden sobre la promoción de la competencia en la economía estadounidense, el 10 de marzo de 2022 los Departamentos de Justicia y Trabajo de los Estados Unidos (DOJ y DOL respectivamente) firmaron un Memorando de Entendimiento (el MOU). Aunque el Memorando de Entendimiento no es jurídicamente vinculante, formaliza un compromiso entre el DOJ y el DOL para intercambiar información que cualquiera de los dos organismos descubra y que pueda desencadenar una investigación adicional por parte del otro organismo. Aunque el MOU se firmó en nombre de todo el DOJ, se centra en el intercambio de información entre el DOL y la División Antimonopolio del DOJ.
El MOU crea una nueva dimensión de riesgo para las partes que están sujetas a investigaciones antimonopolio del DOJ. Por ejemplo, el MOU significa que si el DOJ descubre una posible infracción de la legislación laboral no relacionada con la defensa de la competencia en el curso de una investigación de fusiones "Second Request" (una investigación de fusiones ampliada de conformidad con la Ley Hart Scott Rodino), el DOJ compartirá información sobre esa posible infracción con el DOL para su revisión por separado. Aunque este tipo de intercambio de información era posible en el pasado, el MOU hace que el intercambio de información entre las dos agencias sea mucho más probable en el futuro. Por ejemplo, el MOU crea un mecanismo para que los representantes del DOL instruyan a los funcionarios antimonopolio del DOJ sobre cuestiones de derecho laboral, y viceversa.
En particular, el MOU establece una serie de protecciones de procedimiento para la información no pública que pueda intercambiarse entre los organismos. El organismo que reciba la información no pública tendrá prohibido revelarla a terceros. Esto significa que los expedientes entregados al DOJ en una investigación de segunda solicitud seguirán gozando de las mismas protecciones de confidencialidad previstas en la Ley Hart-Scott-Rodino, incluida la exención de divulgación a terceros en virtud de la Ley de Libertad de Información. El Memorándum de Acuerdo también obliga a los organismos a notificarse mutuamente cualquier solicitud de divulgación de la información transferida.
El Memorándum de Entendimiento subraya el creciente interés normativo en la intersección de la legislación antimonopolio y la legislación laboral, y llega tras los recientes esfuerzos del Departamento de Justicia para perseguir los acuerdos de "no-poach" y los esfuerzos activos de la Comisión Federal de Comercio para considerar regulaciones que puedan restringir los no-competos de los empleados. El MOU también crea riesgos adicionales para las empresas que hacen producciones de documentos, ya sea para el DOJ o DOL. Foley seguirá de cerca estos acontecimientos a medida que se produzcan.
