Asegúrese de que sus contratistas independientes no «cumplan» con la obligación tributaria del seguro de desempleo de Wisconsin.
Aquellos que hacen negocios en el estado de Badger deben tomar nota: en un caso reciente, el Tribunal de Apelaciones de Wisconsin determinó que los repartidores a los que se les pagaba como contratistas independientes estaban clasificados indebidamente como tales.
A modo de antecedentes, la legislación de Wisconsin utiliza nueve factores para determinar si los trabajadores son empleados a efectos de la obligación tributaria del seguro de desempleo. La empresa tiene la responsabilidad de demostrar que se cumplen al menos seis de los nueve factores para que las personas estén exentas y, por lo tanto, la empresa evite pagar el impuesto del seguro de desempleo sobre sus contratistas independientes.
En el reciente caso Amazon Logistics, Inc. contra la Comisión de Revisión Laboral e Industrial, et al. , el Tribunal de Apelación de Wisconsin analizó estos nueve factores en detalle. La empresa Amazon Logistics impugnó las resoluciones del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral y de la Comisión de Revisión Laboral e Industrial que consideraban que sus repartidores autónomos reunían los requisitos para ser considerados empleados.
Amazon Logistics coordina la entrega de productos a través de numerosas vías, incluida una aplicación para teléfonos inteligentes, «Amazon Flex», utilizada por conductores individuales. Los conductores individuales descargan la aplicación y solicitan realizar servicios de entrega para la empresa. Como parte de la solicitud, los conductores firman los «Términos de servicio para contratistas independientes» de la empresa. Las personas aceptadas en el programa Amazon Flex pueden seleccionar franjas horarias para realizar las entregas. Durante dichas franjas horarias, los conductores recogen los paquetes del almacén, los escanean en la aplicación antes de cargarlos en su propio vehículo y, a continuación, proceden a entregarlos, indicando su finalización a través de la aplicación. La aplicación también sugiere una ruta de entrega. A las personas se les paga cuando se completa la franja horaria de entrega.
Amazon Logistics alegó que estos repartidores no eran empleados y que, por lo tanto, no estaban sujetos al impuesto del seguro de desempleo. Sin embargo, finalmente, el tribunal concluyó que la empresa solo cumplía cinco de los nueve requisitos necesarios para eximir a estas personas, lo que significaba que se les consideraba empleados a efectos del impuesto del seguro de desempleo.
El análisis del tribunal ofreció las siguientes orientaciones, en particular, para los empleadores que deseen evitar el mismo resultado:
- Los términos de su contrato de contratista independiente son una prueba clave en una disputa fiscal relacionada con el seguro de desempleo.
- Los detalles del Acuerdo de Contratista Independiente que exigían a las personas proporcionar y mantener un teléfono inteligente, un vehículo y otros equipos para prestar los servicios establecidos establecían que las personas incurrían en los principales gastos relacionados con los servicios prestados y que tenían responsabilidades u obligaciones comerciales recurrentes en virtud del Acuerdo, factores que favorecían la condición de contratista independiente.
- El tribunal también señaló que la cláusula de indemnización del acuerdo establecía que las personas estaban sujetas a una sanción económica por trabajo insatisfactorio, otro factor a favor de la condición de contratista independiente.
- Poder determinar si sus contratistas independientes trabajan para otras entidades.
- El hecho de que sus contratistas independientes realicen trabajos para otras entidades es relevante para numerosos factores en este análisis.
- Amazon Logistics alegó que sus conductores individuales también prestaban servicios en otras plataformas digitales de la economía gig, pero no aportó pruebas suficientes en el expediente para demostrar este hecho de manera concluyente. Las observaciones anecdóticas de pegatinas vistas en el coche de una persona no eran suficientes para demostrar que realmente se estaba trabajando para otras entidades.
- Según la prueba de los nueve factores de Wisconsin, si la empresa hubiera aportado pruebas más sólidas sobre este punto, podría haber establecido otros tres factores a su favor, lo que habría evitado la clasificación de los empleados.
Las empresas con contratistas independientes en Wisconsin deben revisar cuidadosamente este caso para garantizar una clasificación adecuada de los trabajadores. Y los empleadores de todo el país deben prestar mucha atención a los diversos criterios estatales y federales aplicables a la condición de contratista independiente.
