La propuesta de Ley de Protección de los Trabajadores de Almacén podría tener importantes repercusiones para las empresas que emplean a trabajadores de almacén.
El 2 de mayo de 2024, los senadores Edward J. Markey (demócrata por Massachusetts), Tina Smith (demócrata por Minnesota) y Bob Casey (demócrata por Pensilvania) presentaron una ley que, según ellos, ayudará a proteger a los trabajadores de almacenes de lesiones al imponer limitaciones y exigir la divulgación de las cuotas en el lugar de trabajo. Titulada «Ley de Protección de los Trabajadores de Almacenes», la ley podría tener importantes repercusiones para las empresas que emplean a trabajadores de almacenes.
La Ley de Protección de los Trabajadores de Almacenes (la «Ley») se aplicaría a la mayoría de los empleadores que operan un centro de distribución de almacenes que se encuadra en los siguientes códigos de clasificación industrial norteamericanos: almacenamiento y depósito, mayoristas de bienes duraderos y no duraderos, tiendas de venta por correo y electrónica, y servicios de mensajería y entrega urgente.
Según la legislación propuesta, los empleadores afectados estarían obligados a proporcionar a cada empleado de almacén afectado una descripción por escrito de cualquier cuota a la que esté sujeto el empleado. Dicha notificación debe incluir:
- El número cuantificado de tareas que se deben realizar, materiales que se deben producir, etc.
- Cualquier posible medida disciplinaria o acción laboral adversa que pudiera derivarse del incumplimiento de la cuota por parte del empleado.
- Cómo se calculan los objetivos/estándares de rendimiento para la cuota
- Cómo se supervisa la cuota (incluido si se utiliza tecnología de vigilancia en el lugar de trabajo para supervisar los datos sobre la velocidad de trabajo y cómo se hace).
- Una descripción por escrito y formación sobre cómo el empleado puede presentar una queja relativa a una infracción de la ley.
Un empleador que desee modificar una cuota o revisar cualquier medida de vigilancia en el lugar de trabajo deberá proporcionar una descripción actualizada por escrito del cambio al menos dos (2) días hábiles antes de que el cambio entre en vigor. Los empleadores que supervisen los datos sobre la velocidad de trabajo también deberán mantener registros contemporáneos de dichos datos para cada empleado cubierto, así como datos agregados para cualquier empleado cubierto que se encuentre en una situación similar.
La ley prohíbe además a los empleadores tomar medidas adversas contra cualquier empleado por no cumplir una cuota no revelada de conformidad con la ley, así como cualquier medida adversa basada únicamente en la clasificación del rendimiento de un empleado en relación con el rendimiento de otro empleado. En lo que respecta a las medidas laborales adversas adoptadas por no cumplir una cuota que se haya revelado adecuadamente, la ley exigiría a los empleadores que proporcionaran una explicación por escrito de cómo el empleado no ha cumplido con su rendimiento, incluyendo una comparación del rendimiento del empleado con la cuota que no ha cumplido. Si se toma una medida adversa basada en datos sobre la velocidad de trabajo, el empleador también estaría obligado a proporcionar dichos datos en un formato que una persona razonable pueda entender.
Además, la ley crearía un «Grupo de Trabajo sobre Cuotas» en el que las organizaciones sindicales, las organizaciones de defensa de los trabajadores y los empleados afectados colaborarían para ayudar a hacer cumplir la ley y formar a los empleados sobre sus derechos. El Grupo de Trabajo sobre Cuotas podría formular recomendaciones a una «Oficina de Equidad y Transparencia» de reciente creación dentro de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo, una oficina a la que, cabe destacar, se le otorgarían facultades de investigación.
La legislación propuesta también impone nuevos requisitos en materia de descansos. Si se aprueba, los empleados cubiertos tendrían derecho a un descanso remunerado de al menos 15 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
La ley también contempla nuevas normas para la atención médica in situ. Si se aprueba, la ley daría lugar a que la OSHA emitiera una nueva norma que exigiría, entre otras cosas, que cada centro cubierto contara con una persona debidamente formada para prestar primeros auxilios. Los empleadores también estarían obligados a proporcionar servicios de consulta de medicina laboral, incluida la revisión periódica de cualquier lesión relacionada con el trabajo y servicios de salud in situ para el tratamiento de dicha lesión.
La Ley de Protección de los Trabajadores de Almacenes se encuentra en las primeras etapas del proceso legislativo y aún está por verse si la ley avanzará hacia su aprobación. Independientemente de ello, la ley sirve como recordatorio para que los empleadores con empleados de almacén revisen cualquier política de cuotas y/o velocidad de trabajo que tengan actualmente en vigor, y consulten con su asesor legal para asegurarse de que dichas políticas cumplan plenamente con todas las leyes aplicables.
