La Ley de Derechos Humanos de Illinois ahora protege a los empleados con «responsabilidades familiares»
A partir del 1 de enero de 2025, Illinois se convirtió en el último de una minoría de estados y municipios en ampliar las protecciones laborales para los empleados que actúan como cuidadores familiares. El proyecto de ley 2161 de la Cámara de Representantes, aprobado en agosto de 2024, modifica la Ley de Derechos Humanos de Illinois (IHRA o «la Ley») para prohibir adicionalmente la discriminación contra los empleados por sus «responsabilidades familiares».
La expresión «responsabilidades familiares» se define de manera amplia e incluye «la prestación real o percibida de cuidados personales a un miembro de la familia» por parte del empleado. Los «cuidados personales» incluyen actividades que garantizan que se satisfagan las necesidades básicas médicas, higiénicas, nutricionales o de seguridad de un miembro de la familia cubierto, así como el transporte de los miembros de la familia a las citas médicas, si el miembro de la familia no puede satisfacer dichas necesidades por sí mismo.
Según la enmienda, la ley establece que es ilegal que cualquier empleador «se niegue a contratar, segregue, acose... o actúe con respecto a la contratación, el empleo, la promoción, la renovación del empleo, la selección para formación o aprendizaje, el despido, las medidas disciplinarias, la permanencia en el puesto o las condiciones, privilegios o términos de empleo basándose en... las responsabilidades familiares». Además, se prohíbe a las agencias de empleo dejar de clasificar adecuadamente, aceptar solicitudes y registrarse para la remisión de empleo o aprendizaje, remitir para el empleo o remitir para el aprendizaje basándose en las responsabilidades familiares.
Aunque las enmiendas de la IHRA aumentan las protecciones para los empleados que prestan cuidados, también dejan claro que los empleadores, las agencias de empleo o las organizaciones laborales no están obligados a realizar adaptaciones o modificaciones en las normas o políticas del lugar de trabajo para un empleado en función de sus responsabilidades familiares, incluidas las adaptaciones o modificaciones relacionadas con las bajas, los horarios, la productividad, la asistencia, el absentismo, la puntualidad, el rendimiento laboral, las referencias de una bolsa de trabajo sindical y las prestaciones, siempre que las normas o políticas del empleador no infrinjan la Ley.
Los empleadores de Illinois deben revisar sus manuales actuales y sus políticas contra la discriminación y el acoso, y consultar a su asesor laboral habitual, para asegurarse de que se incorporen estas nuevas protecciones.
