Acuerdos de no competencia: umbrales de ingresos actualizados para 2025
Como saben nuestros lectores, en 2024 la propuesta de regulación de la Comisión Federal de Comercio (FTC) para eliminar casi todos los acuerdos de no competencia no llegó a buen puerto, al menos por ahora. Sin embargo, como informamos a principios de este mes, el fracaso de la prohibición de la FTC no ha impedido que los estados intensifiquen su hostilidad hacia los acuerdos de no competencia de los empleadores.
Un método que utilizan muchos estados para restringir los acuerdos de no competencia son los umbrales de ingresos, que prohíben a los empleadores celebrar acuerdos de no competencia u otros pactos restrictivos con empleados que ganen por debajo de un determinado salario. Anteriormente escribimos sobre estas restricciones aquí. En varios estados, el umbral aumenta anualmente. Concretamente, los umbrales en Washington, Colorado, Maine, Rhode Island, Oregón, Virginia y Washington D. C. aumentan cada año. Así pues, al dar la bienvenida al año 2025, también damos la bienvenida a umbrales de ingresos más altos en esos estados.
Washington: La ley de no competencia de Washington , RCW 49.62.020, estableció originalmente un umbral de ingresos de 100 000 dólares. El Departamento de Trabajo e Industria del Estado de Washington ajusta el umbral anualmente para tener en cuenta la inflación. Según su sitio web, el umbral para los empleados en 2025 es de 123 394,17 dólares. Washington mantiene un umbral de ingresos más alto para los contratistas independientes, que aumenta a 308 485,43 dólares en 2025.
Colorado: La nueva ley de no competencia de Colorado estableció un umbral de ingresos para la no competencia y un umbral de ingresos para la no captación. El umbral de no competencia se basa en la definición del Departamento de Trabajo de Colorado de un trabajador «altamente remunerado», que se actualiza anualmente. El umbral de no captación es el 60 % del umbral de no competencia. En 2024, el umbral de no competencia era de 123 750 dólares y el umbral de no captación era de 74 250 dólares. En 2025, los umbrales serán de 127 091 dólares y 76 254,60 dólares, respectivamente.
Maine: Maine basa su umbral en el nivel federal de pobreza. El umbral de Maine es el 400 % del nivel federal de pobreza. En consecuencia, Maine está actualizando su umbral de 60 240 dólares de 2024 a 62 600 dólares en 2025.
Rhode Island: El umbral de Rhode Island también se basa en el nivel federal de pobreza. El umbral de Rhode Island es el 250 % del nivel federal de pobreza. Por lo tanto, el umbral de Rhode Island de 37 650 dólares en 2024 se incrementará a 39 125 dólares en 2025.
Oregón: El umbral de Oregón se basa en el índice de precios al consumo para todos los consumidores urbanos de la región occidental, lo que supone un aumento del umbral de 113 241 dólares en 2024 a 116 427 dólares en 2025.
Virginia: El umbral de Virginia se basa en el salario semanal medio en el estado, lo que aumenta el umbral de 73 320 dólares de 2024 a 76 081,20 dólares en 2025.
Washington D.C.: El umbral de D.C. se ajusta anualmente en función del índice de precios al consumo. Aunque aún no se ha publicado, se espera que el umbral de 154 200 dólares de D.C. aumente considerablemente en 2025.
Ninguno de los demás estados que actualmente imponen umbrales de ingresos tiene previsto aumentar sus umbrales en 2025. Según la reciente ley de no competencia de Illinois, el umbral de ingresos de 75 000 dólares no aumentará hasta 2027. En cuanto al resto de estados, no hay una fecha predeterminada para el aumento y no hay motivos para esperar aumentos en 2025. El umbral de New Hampshire está vinculado al salario mínimo federal, el de Maryland está fijado en 15 dólares por hora y no cambiará (a menos que se apruebe una nueva legislación), el de Massachusetts está vinculado a si un empleado está exento en virtud de la FLSA, y el de Nevada se basa en si un empleado cobra por horas.
A la luz de los nuevos umbrales, los empleadores que tengan previsto celebrar acuerdos de no competencia con empleados en Washington, Colorado, Maine, Rhode Island, Oregón, Virginia o Washington D.C. deben trabajar con sus asesores legales para modificar sus acuerdos a fin de cumplir con estas nuevas normas, así como considerar la posibilidad de ajustar la remuneración de los empleados clave que se acerquen a los nuevos umbrales. Seguiremos supervisando e informando sobre las novedades en este ámbito tan dinámico del derecho.
