Orden ejecutiva de «rescisión» del presidente Trump
Entre las órdenes ejecutivas emitidas por el presidente Trump el 20 de enero de 2025, se encontraba una titulada «Revocaciones iniciales de órdenes ejecutivas y medidas perjudiciales» (la «Orden»).
El objetivo declarado de la Orden es revocar lo que describe como las prácticas «profundamente impopulares» y «radicales» del presidente Biden. La Orden critica específicamente la «inyección de diversidad, equidad e inclusión» y afirma que tales medidas han corrompido nuestras instituciones al sustituir «el trabajo duro, el mérito y la igualdad».
Con esa introducción, la Orden continúa enumerando numerosas órdenes ejecutivas anteriores que revoca específicamente. Entre ellas se encuentran:
- Orden ejecutiva 13985 del 20 de enero de 2021 (Promoción de la equidad racial y apoyo a las comunidades desfavorecidas a través del Gobierno federal);
- Orden ejecutiva 13988, de 20 de enero de 2021 (Prevención y lucha contra la discriminación por motivos de identidad de género u orientación sexual).
- Orden ejecutiva 13993 del 20 de enero de 2021 (Revisión de las políticas y prioridades de aplicación de la ley de inmigración civil);
- Orden ejecutiva 13999 del 21 de enero de 2021 (Protección de la salud y la seguridad de los trabajadores); Orden ejecutiva 14020 del 8 de marzo de 2021 (Creación del Consejo de Política de Género de la Casa Blanca);
- Orden ejecutiva 14031 del 28 de mayo de 2021 (Promoción de la equidad, la justicia y las oportunidades para los estadounidenses de origen asiático, los nativos de Hawái y los habitantes de las islas del Pacífico);
- Orden ejecutiva 14055 del 18 de noviembre de 2021 (No desplazamiento de trabajadores cualificados en virtud de contratos de servicios); y
- Orden ejecutiva 14075 del 15 de junio de 2022 (Promoción de la igualdad para las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, queer e intersexuales), entre muchas otras.
La Casa Blanca también emitió una orden ejecutiva el día de la toma de posesión titulada «Defendera las mujeres del extremismo ideológico de género y restaurar la verdad biológica en el Gobierno federal» («Orden 2»), en la que se establece que la política de los Estados Unidos es reconocer dos sexos, masculino y femenino, tal y como se definen en la misma. En virtud de la Orden n.º 2, la identidad de género ya no tendrá cabida en ninguna toma de decisiones ni en determinaciones relacionadas con el acceso a baños, programas, viviendas u otras operaciones financiadas por el Gobierno federal.
De conformidad con la Orden 2, las leyes y prácticas se referirán únicamente al «sexo» y no al «género», y se considera que el sexo se determina biológicamente en el momento de la concepción: masculino o femenino. La Orden 2 ordena además a todos los responsables de las agencias que deroguen todas las directrices contrarias y que informen sobre la actualización de la aplicación de los requisitos de la Orden 2 en un plazo de 120 días. En contradicción con las directrices emitidas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la Orden 2 exige a todas las agencias que «utilicen los términos «sexo», «hombre», «mujer», «hombres», «mujeres», «niños» y «niñas» los significados establecidos en la sección 2 de la [Orden 2] al interpretar o aplicar estatutos, reglamentos u orientaciones y en todos los demás asuntos, documentos y comunicaciones oficiales de la agencia».
Como se ha descrito anteriormente, muchas de estas órdenes ejecutivas ahora revocadas se refieren a la igualdad de oportunidades para las personas en función de su raza, género, identidad de género y orientación sexual. Aunque estas órdenes han sido revocadas, tanto las leyes estatales como las federales siguen prohibiendo la discriminación por estas características. De hecho, en 2020, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos reconoció que el Título VII protege a los empleados de la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género. Véase Bostock v. Clayton County, 140 S. Ct. 1731. Como declaró específicamente el Tribunal Supremo en Bostock, «El mensaje de la ley para nuestros casos es igualmente sencillo y trascendental: la homosexualidad o la condición de transgénero de una persona no son relevantes para las decisiones de empleo. Esto se debe a que es imposible discriminar a una persona por ser homosexual o transgénero sin discriminarla por su sexo».
Por lo tanto, los empleadores deben seguir aplicando sus políticas que prohíben la discriminación, incluso de conformidad con la decisión Bostock.
Por supuesto, se trata de un ámbito del derecho en rápida evolución, por lo que seguiremos atentos y mantendremos informados a nuestros lectores.
