Illinois apunta a la inteligencia artificial en el ámbito laboral

En una medida significativa para regular la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo, la Asamblea Legislativa de Illinois modificó la Ley de Derechos Humanos de Illinois (IHRA o «la Ley») para abordar el uso creciente de la IA en diversos momentos del proceso de contratación.

En virtud del proyecto de ley 3773 de la Cámara de Representantes, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, Illinois protegerá a los empleados actuales y futuros de prácticas discriminatorias de inteligencia artificial durante la selección, contratación, promoción, renovación del empleo, selección para formación o aprendizaje, despido, medidas disciplinarias y permanencia en el puesto, así como en las condiciones, privilegios y términos de empleo. La enmienda también prohíbe el uso de códigos postales como sustituto de las clases protegidas.

Según la enmienda, los empleadores están obligados a notificar a los empleados el uso de la IA en cualquiera de estos puntos de contacto a lo largo del proceso de contratación. Sin embargo, la enmienda no establece requisitos específicos de notificación ni prescribe medidas afirmativas que los empleadores deban adoptar para evitar resultados discriminatorios como consecuencia del uso de la IA. Más bien, la enmienda se limita a establecer que el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) adoptará normas para aplicar y hacer cumplir estas nuevas normas en una fecha futura aún por determinar.

Illinois se ha mantenido a la vanguardia de la regulación de la IA en el lugar de trabajo desde que aprobó la Ley de Entrevistas en Vídeo con Inteligencia Artificial de Illinois en 2019, que exige a los empleadores revelar y obtener el consentimiento para el uso de la IA en el análisis de las entrevistas en vídeo. Desde entonces, un número cada vez mayor de ciudades y estados se han sumado a Illinois en la ampliación de los marcos normativos que regulan el uso de la IA en el proceso de contratación. Junto con Illinois, Colorado aprobó una ley similar que exige a los empleadores actuar con «cuidado razonable» para proteger a los residentes de Colorado de los riesgos conocidos o previsibles de «discriminación algorítmica». La ciudad de Nueva York también ha aprobado una ley que exige a los empleadores realizar «auditorías de sesgos» en el plazo de un año desde el uso de herramientas de IA y proporcionar determinados avisos a los empleados o posibles candidatos.

Los empleadores deben evaluar exhaustivamente su proceso de contratación y sus algoritmos para determinar si se utiliza la IA para evaluar la información de los empleados actuales y potenciales en cualquier momento del proceso de contratación, y de qué manera. Si su empresa u organización opera en Illinois y utiliza la IA en todo el proceso de contratación, considere la posibilidad de evaluar sus prácticas de IA en consulta con un abogado laboralista con experiencia de Foley.

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