Un mes después del inicio de la nueva Administración, los empresarios tienen mucho en qué pensar

La semana pasada se cumplió un mes de la nueva Administración Trump, y se han producido muchos acontecimientos -incluso solo en la última semana- a los que los empresarios deben prestar atención.

El Secretario de Seguridad Nacional revoca Estatus de Protección Temporal (TPS) para los haitianos y algunos venezolanos. El Secretario de Seguridad Nacional puede designar a un país extranjero para el TPS debido a las condiciones del país que impiden temporalmente que los nacionales del país regresen de forma segura. En la actualidad, se ha concedido el TPS a 17 países. Los beneficiarios del TPS tienen derecho a una autorización de trabajo ("EAD"). El 1 de febrero de 2025, la Secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, decidió poner fin al TPS bajo la designación de 2023 para Venezuela. Si la terminación se mantiene, el 7 de abril de 2025, cierta categoría de venezolanos (aproximadamente 350.000 personas) a los que se había concedido previamente el TPS perderán el estatus para permanecer en EE.UU. Y, el 20 de febrero de 2025, la Secretaria Noem revocó el TPS para los nacionales de Haití (aproximadamente 500.000 personas) con efecto a partir del 3 de agosto de 2025. A menos que sean revocados o bloqueados a través de litigios judiciales, en las fechas mencionadas, los venezolanos y haitianos aquí con TPS perderán su autorización de trabajo. Cualquier empleador que siga contratando a un trabajador sin autorización de trabajo válida puede ser objeto de acciones civiles y penales. Es posible que los trabajadores de estos dos países tengan otras bases legítimas, como una petición de asilo pendiente, para permanecer en el país y seguir empleados. Los empresarios que emplean a extranjeros de estos dos países deben revisar la situación de cada empleado y determinar estrategias y/o opciones para mantenerlos legalmente empleados. Además, los empleadores deben revisar sus empleados en la designación de TPS y permanecer vigilantes otras revocaciones en las próximas semanas y meses.
El Consejero General Interino de la NLRB revoca ciertos memorandos emitidos por su predecesor. El 14 de febrero de 2025, el Consejero General Interino de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB o "Junta") William B. Cowen emitió un memorando revocando varios memorandos emitidos en los últimos tres años por la entonces Consejera General de la NLRB Jennifer Abruzzo, a quien el Presidente Trump despidió poco después de asumir el cargo. El consejero general (GC) de la NLRB supervisa las oficinas regionales y desempeña un papel clave en la dirección de la aplicación y la persuasión de los miembros de la NLRB en cuestiones de política. Entre los muchos memorandos rescindidos se encuentran los memorandos anteriores que pedían una "reparación completa" (incluidos varios tipos de daños compensatorios y no solo el pago retroactivo cuando se encontraban violaciones), así como un memorando que sugería que los no-competos violan los derechos de los trabajadores y la orientación sobre la decisión de la NLRB Cemex Construction Materials Pacific, LLC, que hizo más difícil para los empleadores evitar las elecciones de representación. La revocación de los memorandos anteriores indica un alejamiento inmediato y drástico de las posiciones favorables a los trabajadores y a los sindicatos del anterior CG y de la Junta bajo la Administración Biden.
El presidente Trump emite una orden ejecutiva que obliga a las agencias reguladoras independientes a someterse a la supervisión presidencial. El 18 de febrero de 2025, el presidente Trump emitió una orden ejecutiva titulada "Garantizar la rendición de cuentas de todas las agencias". Esta orden requiere que las llamadas agencias independientes, como la NLRB y quizás también la EEOC, se sometan a una mayor supervisión de la Casa Blanca en asuntos presupuestarios y regulatorios y limita las posiciones legales que pueden tomar. Si esta orden ejecutiva resiste las impugnaciones legales que probablemente se presentarán, el presidente podrá influir más directamente en la política y las actividades de ejecución de estos organismos de ejecución en materia de empleo.
La presidenta en funciones de la EEOC busca proteger a los trabajadores de los prejuicios antiamericanos. El 19 de febrero de 2025, Andrea Lucas, presidenta en funciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU., anunció otro cambio drástico en las prioridades de aplicación de una agencia gubernamental relacionada con el empleo: "La EEOC pone sobre aviso a los empresarios y otras entidades cubiertas: si usted forma parte de la tubería que contribuye a nuestra crisis de inmigración o abusa de nuestro sistema de inmigración legal a través de preferencias ilegales contra los trabajadores estadounidenses, debe dejar de hacerlo. La ley se aplica a usted, y usted no está por encima de la ley. La EEOC está aquí para proteger a todos los trabajadores de la discriminación ilegal por origen nacional, incluidos los trabajadores estadounidenses."
Ataque a la norma final de la EEOC sobre la Ley de equidad para las trabajadoras embarazadas. La presidenta en funciones Lucas también emitió una declaración en la que describía su oposición a determinadas partes de la Norma final de la Comisión por la que se aplica la Ley de equidad para las trabajadoras embarazadas (PWFA). La presidenta en funciones no está de acuerdo con la interpretación de la Comisión de la frase "embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas" y los artificios que la Comisión utilizó para llegar a su interpretación de la ley. En relación con esto, el jueves 20 de febrero de 2025, el Tribunal de Apelación del Octavo Circuito emitió una decisión en la que sostiene que los fiscales generales de 17 estados de mayoría republicana tienen derecho a demandar a la EEOC por la misma norma de la PWFA, reviviendo su impugnación de los componentes de la normativa relacionados con el aborto.

Actualmente, tanto la NLRB como la EEOC carecen de quórum suficiente para promulgar cualquier cambio desde que el presidente Trump despidió a los miembros de ambas agencias. Está claro que la Administración Trump emitirá muchos más cambios en la estrategia de aplicación e implementará políticas que afectarán directamente a los empleadores. ¡Estén atentos!

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