La administración Trump ofrece algunas orientaciones sobre los programas DEI
Como continuación de la serie de órdenes ejecutivas y declaraciones de la Administración Trump sobre los programas de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEI o DEIA), el 5 de febrero de 2025, tanto la Oficina de Gestión de Personal (OPM) como la Fiscalía General de los Estados Unidos emitieron memorandos en los que se reflejaban directrices adicionales sobre lo que puede constituir un programa DEI o DEIA «ilegal» y se ordenaban medidas de ejecución.
En concreto, el memorándum de la OPM ordena a las agencias federales que pongan fin a «todas las iniciativas ilegales de DEIA» y exige la eliminación de las oficinas, políticas y prácticas de DEIA. Explica la opinión de la administración de que cualquier programa de DEI que fomente la acción basada en una característica protegida es ilegal, incluso si no es la única razón de la acción. El memorándum aclara que no se dirige a los departamentos de las agencias que existen para asesorar a los empleados presuntamente sujetos a discriminación o para recibir y responder a las denuncias de discriminación (como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, EEOC).
El memorándum aborda además los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) y establece que las agencias federales deben eliminar cualquier ERG que promueva iniciativas DEIA ilegales o que implique programas diseñados para retener/formar/desarrollar a sus empleados basándose en características protegidas. Establece que los programas de afinidad y mentoría son potencialmente permisibles si la asistencia y la participación en dichos programas no están restringidas por características protegidas y los participantes no están segregados por dichas características protegidas durante los eventos.
Aunque el memorándum de la OPM solo se aplica a los empleados federales, su contenido ofrece una perspectiva sobre cómo la administración ve y busca definir las iniciativas «ilegales» de DEIA. Básicamente, se trata de tomar cualquier medida, promover cualquier acción o permitir cualquier acción (incluida la participación o la denegación de participación) que se base (aunque sea parcialmente) en una característica protegida.
El memorándum del Fiscal General anuncia que el Departamento de Justicia investigará, eliminará y sancionará los programas, preferencias, mandatos, políticas y actividades «ilegales» de DEI y DEIA en el sector privado y en las instituciones educativas que reciben fondos federales.
El memorándum instruye a la División de Derechos Civiles y a la Oficina de Política Jurídica a presentar conjuntamente un informe al Fiscal General Adjunto antes del 1 de marzo de 2025, con recomendaciones para hacer cumplir las leyes federales de derechos civiles y tomar otras medidas adecuadas para alentar al sector privado a poner fin a la discriminación ilegal, incluidos los programas DEI y DEIA. El informe debe incluir una lista de las empresas que son las infractoras más «flagrantes», así como un plan para hacer cumplir el requisito de eliminar dichos programas.
En una nota aclaratoria, el memorándum afirma que el objetivo es poner fin a la discriminación ilegal derivada de las iniciativas de diversidad y no eliminar las conmemoraciones basadas en la historia (utilizando el Mes de la Historia Negra y el Día del Recuerdo del Holocausto como ejemplos de tales conmemoraciones).
Desde el 20 de enero de 2025, según diversas noticias, las reacciones de las empresas del sector privado han abarcado un amplio espectro, que va desde la retirada de los programas DEIA, pasando por la redoblación de esfuerzos y el compromiso renovado con dichas iniciativas, hasta un enfoque más moderado destinado a revisar y modificar los programas e iniciativas existentes.
Seguiremos vigilando las consecuencias que puedan tener estas decisiones. Recomendamos nuevamente a los empleadores que consulten con expertos en DEI y asesores laborales y de empleo para evaluar si sus políticas y prácticas de DEI/DEIA pueden interpretarse como un incumplimiento de las leyes federales antidiscriminatorias vigentes bajo la perspectiva de la era Trump y qué cambios (si los hay) en sus políticas y prácticas son necesarios para garantizar el cumplimiento o mitigar el riesgo.
