Se propone en California la «Ley contra los jefes robots» para limitar el uso de sistemas de IA en las decisiones laborales
Un nuevo proyecto de ley en California, el SB 7, propuesto por el senador estatal Jerry McNerney, busca limitar y regular el uso de la inteligencia artificial (IA) en la toma de decisiones relacionadas con la contratación, la promoción, la disciplina o el despido. También conocido como «No Robo Bosses Act» (Ley contra los jefes robots), el SB 7 aplica una definición amplia de «sistema de decisión automatizado» o «ADS», como: cualquier proceso computacional derivado del aprendizaje automático, la modelización estadística, el análisis de datos o la inteligencia artificial que emite resultados simplificados, incluyendo puntuaciones, clasificaciones o recomendaciones, que se utilizan para ayudar o sustituir la toma de decisiones discrecionales humanas y que tienen un impacto significativo en las personas físicas. Un sistema de decisión automatizado no incluye filtros de correo electrónico no deseado, cortafuegos, antivirus, software, herramientas de gestión de identidades y accesos, calculadoras, bases de datos, conjuntos de datos u otras recopilaciones de datos.
En concreto, la SB 7:
- Exigir a los empleadores que proporcionen un aviso independiente y en lenguaje sencillo a los empleados, contratistas y solicitantes de empleo indicando que el empleador utiliza ADS en las decisiones relacionadas con el empleo, al menos 30 días antes de la introducción del ADS (o antes del 1 de febrero de 2026, si el ADS ya está en uso).
- Exigir a los empleadores que mantengan una lista de todos los ADS en uso e incluyan dicha lista en la notificación a los empleados, contratistas y solicitantes.
- Prohibir a los empleadores basarse principalmente en los ADS para tomar decisiones de contratación, promoción, disciplina o despido.
- Prohibir a los empleadores el uso de ADS que impida el cumplimiento de la ley o las regulaciones, u las infrinja; que obtenga o deduzca una condición protegida; que realice análisis predictivos del comportamiento; que prediga o tome medidas contra un trabajador por ejercer sus derechos legales; o que utilice datos individualizados de los trabajadores para informar sobre la remuneración.
- Permitir a los trabajadores acceder a los datos recopilados y corregir errores.
- Permitir a los trabajadores apelar una decisión relacionada con el empleo para la que se utilizó ADS y exigir al empleador que cuente con un revisor humano.
- Crear disposiciones coercitivas contra el despido, la discriminación o las represalias contra los trabajadores por ejercer sus derechos en virtud de la ley SB 7.
De manera similar a la SB 7, el Consejo de Derechos Civiles de California ha propuesto regulaciones que protegerían a los empleados de la discriminación, el acoso y las represalias relacionadas con el uso de ADS por parte de los empleadores. El Consejo de Derechos Civiles identifica varios ejemplos, como las evaluaciones predictivas que miden las habilidades o la formación en personalidad y las herramientas que seleccionan currículos o publicidad directa, que pueden discriminar a los empleados, contratistas o solicitantes en función de una clase protegida. La norma propuesta y la SB 7 funcionarían en conjunto, si ambas son aprobadas por sus respectivos órganos gubernamentales.
El proyecto de ley aún se encuentra en sus primeras etapas. Su primera audiencia en comisión —la Comisión de Trabajo, Empleo Público y Jubilación del Senado— está prevista para el 9 de abril de 2025. Aún se desconoce cómo podría modificarse el proyecto de ley antes de que se convierta en ley (si es que lo hace), pero debido al alcance potencial de este proyecto y a la posibilidad de que otros estados lo imiten, el SB 7 es uno de los que hay que seguir de cerca.
