Las leyes de transparencia salarial están en auge: qué nos depara el segundo y tercer trimestre de 2025
La transparencia salarial se está convirtiendo rápidamente en un tema de gran importancia en los Estados Unidos. Aunque no existe una ley federal integral sobre transparencia salarial en los Estados Unidos, los estados y municipios han estado implementando una variedad de leyes diseñadas para abordar las diferencias salariales, impulsar la igualdad y aumentar la responsabilidad en las prácticas de contratación. La tendencia se está expandiendo y, a medida que nos acercamos al verano, más estados cuentan con regulaciones que entrarán en vigor y tendrán un impacto significativo tanto en los empleadores como en los solicitantes de empleo.
Además de las nuevas leyes que entrarán en vigor y que se abordan a continuación, los empleadores deben supervisar activamente la evolución de la transparencia salarial en los estados en los que operan para garantizar el cumplimiento, ya que es probable que la tendencia continúe extendiéndose por todo el país.
¿Qué son las leyes de transparencia salarial?
Las leyes de transparencia salarial suelen exigir a los empleadores que revelen los rangos salariales, los detalles de la remuneración y las prestaciones en las ofertas de empleo externas e internas, en un momento determinado del proceso de contratación y/o cuando los empleados solicitan dicha información. En algunos casos, también impiden a los empleadores preguntar a los candidatos sobre su historial salarial o discriminar a los solicitantes que se niegan a proporcionar dicha información. Estas leyes forman parte de una iniciativa más amplia para reducir la discriminación salarial por motivos de género, raza u otros factores inadmisibles, y para garantizar la equidad en los procesos de contratación y remuneración.
La idea es sencilla: si todo el mundo conoce el rango salarial de un puesto, los empleadores deben rendir cuentas por su estructura salarial y es menos probable que se perpetúen las prácticas de disparidad salarial. Además, los trabajadores están mejor preparados para negociar un salario justo y tomar decisiones informadas sobre las oportunidades laborales. Los empleadores también pueden beneficiarse de la obligación de examinar más detenidamente sus planes de remuneración, ya que pueden descubrir obstáculos existentes en lo que respecta a la oferta de paquetes de remuneración competitivos y pueden comparar sus prácticas salariales con las de sus competidores, que también estarán obligados a divulgar información sobre remuneraciones y prestaciones en anuncios públicos.
Panorama actual de la transparencia salarial
Entre 2021 y 2024, varios estados han liderado la implementación de leyes de transparencia salarial, entre ellos Colorado, Connecticut, California, Nueva York, Washington D. C., Hawái, Washington, Nevada, Maryland, Rhode Island y Vermont. Otros estados, como Illinois y Minnesota, han implementado leyes que entrarán en vigor el 1 de enero de 2025. Estas leyes varían en su alcance, pero el tema central sigue siendo el mismo: proporcionar información salarial clara y accesible para promover la equidad en el lugar de trabajo.
Leyes de transparencia salarial en 2025: actualizaciones clave de los estados
La tendencia a adoptar leyes de transparencia salarial está cobrando impulso, y varios estados están intensificando sus esfuerzos en este sentido. Cabe destacar que algunos municipios locales están incluso promulgando leyes de transparencia salarial, como las ciudades de Nueva York y Ohio. Los empleadores deben permanecer atentos a la evolución de la situación a nivel estatal y local y adaptar sus prácticas salariales en consecuencia. En el verano y el otoño de 2025 entrarán en vigor varias leyes nuevas sobre transparencia salarial. A continuación se presentan algunos de los avances más importantes:
Nueva Jersey: Ley de Transparencia Salarial de Nueva Jersey
A partir del 1 de junio de 2025, la ley de Nueva Jersey exigirá a los empleadores con 10 o más empleados que operen o contraten personal en Nueva Jersey que revelen información específica sobre los salarios. Los empleadores afectados deberán indicar el salario por hora o el rango salarial en cualquier nueva oferta de empleo, incluidas las oportunidades de traslado interno, y también deberán describir los programas de prestaciones y compensaciones disponibles para los empleados. Los empleadores que incumplan la nueva ley podrían enfrentarse a sanciones civiles que oscilan entre 300 y 600 dólares por infracción.
Vermont: Ley relativa a la divulgación de la remuneración en los anuncios de empleo
A partir del 1 de julio de 2025, la ley de Vermont exigirá a todos los empleadores con cinco o más empleados, de los cuales al menos uno trabaje en el estado, que revelen los detalles de la remuneración en los anuncios de empleo. Esto se aplica tanto a los puestos ubicados en Vermont como a los puestos remotos que trabajan principalmente para oficinas con sede en Vermont. Los empleadores deben incluir el salario mínimo y máximo de buena fe o el rango salarial por hora para cada oferta de empleo, ya sea para nuevas contrataciones o ascensos internos. También hay disposiciones específicas para los puestos que reciben comisiones o propinas.
Massachusetts: Ley de Massachusetts relativa a la transparencia de los rangos salariales
El 29 de octubre de 2025, Massachusetts implementará una ley de transparencia salarial que exige a los empleadores con 25 o más empleados en el estado revelar los rangos salariales para todas las ofertas de empleo, y el rango salarial para el puesto debe incluirse en la propia oferta de empleo. Además, los empleadores deben proporcionar el rango salarial a los empleados a los que se les ofrece un ascenso o un traslado a un nuevo puesto. Los empleados también podrán solicitar el rango salarial de su puesto actual o de cualquier puesto al que se postulen.
Mirando hacia el futuro: ¿un movimiento nacional?
A partir de noviembre de 2025, alrededor de 15 estados contarán con leyes de transparencia salarial, y es probable que la tendencia de las leyes de transparencia salarial continúe expandiéndose. Los empleadores deberán mantenerse proactivos en el ajuste de sus estrategias de contratación y compensación para garantizar el cumplimiento, lo que probablemente incluirá la revisión de las prácticas de equidad salarial y la actualización de los sistemas internos para la divulgación de salarios.
En los próximos años, se espera que las leyes de transparencia salarial transformen la forma en que tanto los empleadores como los trabajadores conciben la remuneración, haciendo que los lugares de trabajo sean más equitativos y garantizando que los trabajadores reciban una remuneración justa por su trabajo.
Con más estados tomando medidas, la transparencia salarial ya no es solo una palabra de moda, sino que se está convirtiendo en una piedra angular de la lucha por la igualdad salarial y la igualdad en el lugar de trabajo. Además, dado el impulso actual, es posible que los estados comiencen a introducir mecanismos de aplicación más estrictos, como multas, acciones legales o la pérdida de contratos comerciales con el estado, lo que hará que el cumplimiento sea aún más importante a medida que avancemos.