Programa del Mes del Orgullo de Foley: Experiencias generacionales de abogados LGBTQIA+
Continuando con nuestra celebración del Mes del Orgullo, Foley & Lardner presentó un interesante debate con cuatro de nuestros abogados LGBTQ+. En representación de la generación X, la generación del milenio y la generación Z, los ponentes destacaron cómo han evolucionado las perspectivas sobre la identidad, la inclusión y la cultura laboral a lo largo de las generaciones.
Mike Holland, asociado de tercer año (y miembro de la generación millennial), que moderó el debate, pidió a los ponentes que compartieran algo que les llamara la atención al ser abogados abiertamente LGBTQ+ cuando comenzaron su carrera, que hablaran de alguna ocasión en la que sintieran presión por «encajar» en el trabajo y que aportaran ideas sobre las barreras que aún persisten y los momentos de inclusión afirmativa que han vivido.
La socia Eileen Ridley, que se encuentra en la cúspide entre la generación X y la generación del baby boom, dijo que a finales de los años 80 y principios de los 90, cuando comenzaba su carrera como abogada, «existía la duda de si salir del armario supondría un obstáculo profesional» y ser LGBTQ+ «no era algo que destacara cuando me presentaba».
John Litchfield, socio y autodenominado «X-ennial», afirmó que en su currículum indicaba su orientación sexual cuando solicitaba trabajo tras terminar la carrera de Derecho, pero le costaba decidir cuándo y si podía mostrarse tal y como era en sus relaciones profesionales. «Desde que empecé como asociado de verano, Foley se mostró muy receptivo, pero me llevó algún tiempo encontrar mi lugar a la hora de interactuar con clientes y otras personas ajenas al bufete».
Maggi Driscoll , asociada de segundo año de la Generación Z, describió un momento de inclusión afirmativa que vivió cuando Foley, siguiendo su sugerencia, aceptó representar de forma gratuita a una organización LGBTQ+ que tenía problemas con su arrendador. En cuanto a las barreras persistentes, señaló el reciente aumento de los obstáculos para la comunidad transgénero.
El programa concluyó con cada uno de los panelistas ofreciendo una medida concreta que podemos tomar para seguir avanzando en la aceptación y la igualdad dentro de la profesión jurídica. Entre ellas se incluyen fomentar la participación de los aliados de la comunidad LGBTQ+, asistir a los eventos locales del Mes del Orgullo y mantener conversaciones como esta, especialmente con respecto a los compañeros transgénero.
Este oportuno programa fue presentado por el Grupo de Afinidad LGBTQIA+ y Aliados de Foley para ofrecer información sobre cómo construir una comunidad más afirmativa y conectada, independientemente de la edad y la experiencia. Siga el enlace para obtener más información sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en la empresa.
