Jack Lord analiza el confuso panorama legal sobre el uso incorrecto de los pronombres
Jack Lord, socio de Foley & Lardner LLP, es citado en el artículo de Law360 titulado«Los empleadores se enfrentan a más reclamaciones y a una legislación ambigua sobre el uso incorrecto de los pronombres», en el que se analiza el aumento de los conflictos laborales en los que los empleados alegan objeciones basadas en sus creencias religiosas para no utilizar los pronombres o el nombre de un compañero de trabajo transgénero.
Al comentar una reciente decisión de un tribunal federal que admitió a trámite una demanda por discriminación presentada por un trabajador sobre esta cuestión para pasar a la fase de investigación, Lord afirmó: «El tribunal se pronuncia al respecto de forma neutral. Leyendo entre líneas, este juez no descarta totalmente esa orientación», en referencia a la orientación sobre pronunciación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que ha sido objeto de críticas por parte de algunos tribunales federales.
Lord señaló que la oposición de los tribunales federales a la orientación de la EEOC sobre los pronombres no invalida por completo el razonamiento de la agencia.
«Hay diferentes razones por las que se pueden imponer restricciones, pero eso no significa que los conceptos subyacentes sean inválidos. Hay ciertas cosas que, desde el punto de vista jurídico, son ciertas, independientemente de que figuren o no en esas directrices», explicó. «Puede que no haya una decisión directa al respecto, o una decisión vinculante, pero eso no significa que los conceptos de estas directrices carezcan de valor persuasivo».
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