«A la vanguardia de la mayoría de las empresas»: Foley aparece en el podcast «Legal Speak» para el programa de formación de socios.
Leigh Riley, socio de Foley & Lardner LLP, y Jen Patton, directora de Talento, participaron en el episodio del podcast Legal Speak titulado«Leveraging Partner Training To Recruit and Retain» (Aprovechar la formación de los socios paracontratar y retener), en el que detallaron la creación del programa Partner Excellence Actionable Knowledge (PEAK) de Foley, su hoja de ruta y sus ideas sobre cómo Foley ayuda a sus empleados a tener éxito en todas las etapas de su carrera profesional.
Riley describió cómo las ideas detrás de PEAK habían ido madurando en su mente desde que se convirtió en socia, y señaló los sutiles retos a los que se enfrentan los socios. «Sentí que era muy importante ofrecer formación a nuestros socios a lo largo de toda su carrera profesional», afirmó Riley. Patton se mostró de acuerdo y añadió que PEAK «es una gran oportunidad para llegar a ese grupo, trabajar con ellos e invertir en su aprendizaje y desarrollo».
Cuando se le preguntó sobre la acogida inicial de la primera sesión en directo de PEAK en septiembre sobre la gestión eficaz del personal, Patton señaló que los comentarios habían sido abrumadoramente positivos, y destacó algunas respuestas que indicaban que los abogados llevaban años esperando con impaciencia este tipo de programa. Riley hizo hincapié en el volumen de conversaciones y preguntas que había suscitado la sesión.
La pareja también destacó la combinación única de PEAK de formación en directo y bajo demanda, la amplia gama de temas que PEAK explorará y cómo PEAK mejorará las prácticas innovadoras de compromiso con los clientes y desarrollo empresarial, creará una cultura de liderazgo colaborativa e inclusiva y dotará a los socios de las herramientas necesarias para desenvolverse con éxito en la práctica jurídica moderna.
Sobre si más empresas seguirán el ejemplo de Foley e invertirán en la formación de sus socios, Riley dijo que espera que así sea. «Ninguno de nosotros es perfecto y fuerte en todos los aspectos necesarios para ser un socio realmente exitoso», explicó. «Todos tenemos nuestras fortalezas, pero también nuestras debilidades. Si puedo contar con personas que me ayuden con mis debilidades, que me ayuden a mejorarlas, que me ayuden a tener más confianza en mí misma, me encanta, y creo que a muchos otros socios también les encanta».
PEAK «demuestra una inversión continua en nuestro personal, en todas las etapas de sus carreras», añadió Patton. «También destaca nuestra cultura aquí en Foley, y nuestra cultura de aprendizaje continuo y mejora continua».
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