Los abogados de Foley exploran el creciente entusiasmo por los planes de acciones para empleados

Los socios de Foley & Lardner Jonathan Witt, Spencer Moats y Kathleen Bardunias destacaron el creciente interés por los planes de participación accionarial de los empleados (ESOP) en el artículo de PlanSponsor "ESOP Returns Outpace S&P 500".

En una reciente entrada del blog de Foley citada en el artículo, los abogados describen la renovada atención sobre los ESOPs en medio de los desarrollos legislativos, destacando tanto las oportunidades emergentes como los desafíos clave que los ESOPs plantean a los propietarios de negocios.

Witt explicó a PlanSponsor que los ESOP permiten a las empresas "mantener la liquidez" y "dar poder a los empleados", señalando que pueden proporcionar a una empresa un flujo de caja más estable y evitar las obligaciones de deuda a largo plazo de la financiación externa.

Moats afirmó que las empresas que experimentan "beneficios y rentabilidad sostenibles" podrían ser firmes candidatas a un ESOP, y que el "atractivo de los ESOP para los participantes en el plan" depende de la capacidad de la empresa para pagar su deuda. Añadió que, en determinadas estructuras, los ESOP pueden ofrecer ventajas fiscales. Moats se refirió a una corporación S 100% propiedad de ESOP, que permite a las empresas operar en gran medida libres del impuesto sobre la renta federal, así como a los rendimientos de ESOP que están exentos del impuesto sobre la renta estatal en ciertas jurisdicciones.

Witt señaló que otra ventaja de los ESOP es que mejoran el compromiso de los empleados. La propiedad de un ESOP permite a los empleados pasar de considerarse "engranajes de una máquina" a poseedores de una participación significativa que puede hacer crecer su patrimonio si permanecen en la empresa a largo plazo", explicó.

"Los ESOP son los únicos planes en el ámbito de la jubilación que funcionan como herramientas de transición de propiedad fiscalmente eficientes con efectos positivos en la cultura de la empresa, la longevidad y el crecimiento estratégico general", afirmó Bardunias.

Dado que la valoración es la piedra angular de todas las transacciones ESOP, Witt señaló la complejidad que entraña dar una "consideración adecuada" al valor de una empresa de acuerdo con la normativa del Departamento de Trabajo de EE.UU. y el consiguiente temor a posibles litigios que aleguen la falta de la misma. Añadió que los esfuerzos legislativos para aclarar el término, incluida la Retire Through Ownership Act, darían a los fiduciarios la confianza de que están en terreno firme si siguen los protocolos adecuados.

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