Sorpresas aguardan a los empleadores en un gran y hermoso proyecto de ley
Como se ha informado ampliamente en los medios de comunicación generales, el 4 de julio de 2025, en una ceremonia celebrada en la Casa Blanca que incluyó un sobrevuelo del bombardero furtivo B-2, el presidente Donald Trump promulgó la ley HR1, conocida oficialmente como One Big Beautiful Bill Act («OBBBA»). Se trata de una medida de asignación presupuestaria y reforma migratoria y fiscal de gran envergadura, con 870 páginas, que tendrá un amplio impacto en Estados Unidos en los próximos años.
Hay dos disposiciones clave que tendrán un impacto inmediato en la función de RR. HH.
Inmigración
La OBBBA prevé un aumento masivo de la financiación de 170 000 millones de dólares para la aplicación de la ley de inmigración, que se gastarán durante el período comprendido entre 2025 y 2029. En esa asignación se incluye triplicar (de 10 000 millones de dólares a casi 30 000 millones) el presupuesto anual de la Agencia de Inmigración y Aduanas de los Estados Unidos (ICE). Se prevé que estos aumentos de financiación den lugar a 10 000 nuevas contrataciones, lo que ampliará la plantilla de agentes del ICE de los 6000 actuales a más de 16 000.Según cita el New York Times, Tom Homan, el zar fronterizo del presidente, afirmó: «Van a ver una aplicación de la ley de inmigración a un nivel nunca antes visto». El proyecto de ley también incluye numerosos aumentos en las tasas de diversos servicios relacionados con la inmigración, como las solicitudes de visado.
Dado este enfoque y la dedicación de recursos al cumplimiento de las normas de inmigración, los empleadores deben revisar y auditar sus formularios I-9 y mantenerse al día con la lista cada vez más amplia del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de revocaciones de diversas categorías de visados, lo que podría hacer que sus empleados pierdan la autorización para trabajar. Los empleadores también deben mantenerse al tanto de las múltiples demandas que buscan frenar la acción del DHS. La OBBBA da prioridad a la aplicación de la ley y la expulsión por encima de otros servicios relacionados con la inmigración, lo que podría dar lugar a retrasos en las solicitudes y renovaciones de visados para empleadores y empleados, lo que generaría una incertidumbre adicional.
Nómina
Cumpliendo con las promesas electorales del presidente Trump para 2024, la OBBBA incluye desgravaciones fiscales para los trabajadores que reciben propinas y los que trabajan horas extras. Esta desgravación consiste en una deducción de hasta 25 000 dólares de los ingresos obtenidos en concepto de propinas y una deducción de hasta 12 500 dólares de los ingresos obtenidos por trabajar horas extras. Estas deducciones están disponibles para los trabajadores independientemente de si detallan sus deducciones. La deducción por propinas solo se aplica a las propinas recibidas en ocupaciones que recibían propinas de forma habitual antes del 31 de diciembre de 2024.
Los empleadores deberán realizar un seguimiento por separado e informar de estas deducciones en los formularios W-2 y actualizar los sistemas de nóminas para cumplir con la normativa. Tanto las deducciones por propinas como por horas extras se eliminarán gradualmente, en función de los ingresos totales del empleado. Estas disposiciones entrarán en vigor para el año fiscal 2025, pero finalizarán el 31 de diciembre de 2028, a menos que se prorroguen posteriormente.
La OBBBA también contiene numerosos cambios fiscales, algunos de los cuales se resumen en esteboletín informativo de los abogados fiscales de Foley & Lardner.
