Cambios en las bajas por enfermedad estatales; sin signos de ralentización
A medida que avanza el año 2025, el panorama de la legislación estatal sobre bajas por enfermedad sigue cambiando, lo que plantea retos continuos para los empleadores que operan en varios estados. El 10 de julio de 2025, el gobernador de Misuri, Mike Kehoe, firmó una ley que deroga la ley estatal sobre bajas por enfermedad, aprobada por los votantes de Misuri en noviembre de 2024. Esta fue solo la última de una serie de novedades legales relacionadas con las bajas por enfermedad a nivel estatal.
Con la entrada en vigor de varias leyes nuevas sobre bajas por enfermedad en 2025 y los cambios de última hora aprobados por las legislaturas estatales, las empresas que operan en varios estados deben permanecer alerta en lo que respecta al cumplimiento de los requisitos en materia de bajas por enfermedad.
A continuación se presenta un resumen de algunas novedades relacionadas con la baja por enfermedad en la legislación estatal de 2025.
El 1 de enero de 2025, Nueva York implementó la licencia prenatal remunerada. La ley deja claro que el requisito de la licencia prenatal es adicional e independiente de cualquier otra licencia remunerada. Como resultado, a diferencia de muchos requisitos de licencia por enfermedad, la licencia prenatal remunerada en Nueva York no puede incorporarse a una política existente de tiempo libre remunerado (PTO) o licencia por enfermedad, y los empleadores no pueden exigir a los empleados que agoten otras licencias antes de utilizar la nueva licencia prenatal remunerada. La ley es la primera de este tipo en el país que establece un permiso específicamente relacionado con cuestiones prenatales, y puede ser un indicador de nuevas leyes por venir.
Tres estados que anteriormente no tenían requisitos de licencia por enfermedadaprobaron la licencia por enfermedad remunerada a través de iniciativas electorales a finales de 2024. La nueva ley de licencia por enfermedad de Alaska entró en vigor el 1 de enero de 2025. Nebraska concedió a los empleadores un poco más de tiempo para implementar las bajas por enfermedad, ya que su ley entrará en vigor el 1 de octubre de 2025, con un requisito de notificación el 15 de septiembre de 2025. Cualquier empleador de Nebraska que aún no haya revisado los nuevos requisitos de bajas por enfermedad y se haya preparado para su implementación debería hacerlo pronto para estar listo para la implementación en otoño.
El tercer estado con una nueva ley de baja por enfermedad aprobada por los votantes fue Misuri, que se aprobó en noviembre de 2024. Antes y justo después de la entrada en vigor de la ley el 1 de mayo de 2025, la legislatura de Misuri mantuvo un acalorado debate sobre el tema, que finalmente culminó con la derogación de la ley aprobada por los votantes. Sin embargo, la derogación aprobada por la legislatura de Misuri no entró en vigor de forma inmediata. En cambio, la derogación no entrará en vigor hasta el 28 de agosto de 2025, lo que deja a los empleadores de Missouri la posibilidad de acumular y proporcionar bajas por enfermedad a los empleados durante un período de cuatro meses. Se esperaba que el gobernador Kehoe firmara el proyecto de ley que derogaba las bajas por enfermedad en el estado, y así lo hizo el 10 de julio de 2025.
Como resultado, los empleadores de Missouri deben ahora determinar si dejarán de proporcionar bajas por enfermedad a los empleados a partir del 28 de agosto de 2025, dada la inminente desaparición del requisito estatal. Los empleadores también deben determinar si permitirán a los empleados conservar las bajas por enfermedad acumuladas durante el periodo de cuatro meses y cómo comunicar los cambios a los empleados.
Otros estados han implementado cambios en las leyes sobre bajas por enfermedad, entre ellosConnecticut, Minnesota (que sigue modificando su ley, incluyendo nuevos cambios que entraron en vigor el 1 de julio de 2025) yMichigan.
El panorama legal en constante cambio supone un verdadero reto para los empleadores que operan en varios estados, ya que deben estar al tanto de los posibles cambios en las bajas por enfermedad en los estados en los que operan. Dado que los cambios se producen incluso a mitad de año, no basta con revisar las políticas de bajas por enfermedad una vez al año para cumplir con la normativa.
