Colorado añade un nuevo permiso por nacimiento en la UCIN en el marco de la FAMLI: lo que deben saber los empleadores
El programa de Seguro de Licencia Familiar y Médica (FAMLI) de Colorado ha proporcionado a los empleados licencias remuneradas para acontecimientos importantes de la vida desde 2024, incluyendo la vinculación con un nuevo hijo y el cuidado de un familiar con una enfermedad grave.
A partir del 1 de enero de 2026, el estado ampliará su programa FAMLI para apoyar a los empleados que se enfrentan a una de las experiencias más estresantes de la paternidad: la estancia de un recién nacido en una unidad de cuidados intensivos neonatales (UCIN). Los empleados pueden tener derecho a una categoría separada de permiso remunerado por estancias en la UCIN, lo que permite a los padres pasar un tiempo esencial con su recién nacido hospitalizado, al tiempo que conservan su permiso completo para crear vínculos afectivos una vez que el niño está en casa.
Cambios clave en la ampliación de FAMLI para 2026
El programa FAMLI de Colorado, que se puso en marcha en 2024 para proporcionar permisos remunerados a los empleados para que puedan cuidar de sí mismos o de sus familiares y crear vínculos con un nuevo hijo, ya ha transformado la forma en que los empleadores gestionan los permisos. A través de la SB 25-144, Colorado introduce ahora importantes actualizaciones que amplían las protecciones para los padres y ajustan la financiación del programa. Estos son los cambios clave que los empleadores deben conocer:
- Permiso adicional por estancia en la UCIN. En virtud de la FAMLI, los empleados que cumplan los requisitos tienen derecho a un permiso remunerado de hasta 12 semanas para cuidar de su hijo y crear vínculos afectivos con él. A partir del 1 de enero de 2026, el programa FAMLI se amplía para ofrecer a los nuevos padres hasta 12 semanas adicionales de permiso remunerado mientras su hijo recién nacido recibe atención hospitalaria en una UCIN. La agencia estatal explicó que los padres pueden tomar primero hasta 12 semanas de licencia por NICU durante la hospitalización del bebé y, una vez que este sea dado de alta, pueden tomar hasta 12 semanas de licencia para crear vínculos afectivos. En efecto, los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a un total de 24 semanas de licencia remunerada relacionada con el nacimiento y la hospitalización de un recién nacido.
- Tasa de prima ajustada. Además de proporcionar la licencia por NICU, la nueva enmienda al programa FAMLI restablece el calendario de primas. La tasa de prima actual del 0,9 % del salario por empleado seguirá vigente hasta 2025, pero la tasa se reducirá al 0,88 % a partir del 1 de enero de 2026. Para los años siguientes, el director del programa FAMLI fijará la prima anualmente (antes del 1 de septiembre del año anterior), con un límite máximo del 1,20 % del salario por empleado.
Próximos pasos para los empresarios
En previsión de la ampliación del permiso por nacimiento o adopción de un hijo (NICU), los empleadores de Colorado pueden tomar las siguientes medidas prácticas para garantizar el cumplimiento del programa FAMLI ampliado:
- Revisar y actualizar las políticas de RR. HH. y los manuales de los empleados para incorporar el nuevo permiso por NICU en virtud de la FAMLI.
- Formar a los directivos sobre el nuevo derecho a permiso por nacimiento en la UCIN, incluyendo cómo interactúa con el permiso por vinculación FAMLI independiente.
- Planifique para posibles ausencias prolongadas de los empleados y ajuste la cobertura o la dotación de personal según sea necesario.
