Richard Albert era socio y abogado especializado en derecho laboral en Foley & Lardner LLP. Contaba con una amplia experiencia en el ámbito laboral, habiendo representado a numerosos clientes en una gran variedad de asuntos relacionados con el derecho laboral. Su experiencia abarcaba la negociación de numerosos convenios colectivos, la gestión de una amplia variedad de arbitrajes laborales, la representación de empresas en diversos asuntos relacionados con la representación y las prácticas laborales desleales ante la NLRB, y el asesoramiento y la orientación en materia laboral a numerosos clientes sobre todos los aspectos del derecho laboral.

Richard también contaba con experiencia en la representación de empresas en procedimientos administrativos ante prácticamente todos los organismos estatales y federales relacionados con el ámbito laboral y del empleo, y se ocupó de una amplia variedad de litigios civiles tanto en tribunales estatales como federales. Además, Richard asesoraba habitualmente a sus clientes sobre cuestiones salariales y de horarios, la formulación y aplicación de políticas de personal, así como en la redacción y ejecución de contratos de trabajo para directivos. Ofrecía de forma habitual asesoramiento general sobre asuntos tales como cuestiones disciplinarias, despidos y otras cuestiones relacionadas con las relaciones laborales. Richard era miembro del departamento de Derecho Laboral y de Empleo y del equipo del sector sanitario del bufete, y se dedicaba exclusivamente a asuntos de derecho laboral y empleo.

Richard ha sido asesor laboral de numerosas organizaciones, entre ellas el Hoag Memorial Hospital, Rideout Health System, Oak Valley Healthcare District y el Simon Wiesenthal Center/Museum of Tolerance.