Un hombre con traje oscuro, camisa azul claro y corbata estampada sonríe a la cámara de pie en un pasillo muy iluminado de un despacho de abogados.

James G. Austin

Asociado

James Austin is an Associate and member of the Commercial Litigation Practice Group based in Foley’s Chicago office. James spent both of his summers during law school with the firm as a summer associate, where he supported the Litigation Department on a variety of commercial litigation, labor and employment, and government enforcement defense matters.

Prior to joining the firm, James served as a judicial intern for the Honorable Judge Michael A. Shipp at the U.S. District Court for the District of New Jersey and was a legal intern with the Mazzoni Center, a leading LGBTQ+ healthcare organization based in Philadelphia, Pennsylvania. During these internships, James composed draft opinions on issues ranging from Social Security Administration appeals to constitutional rights, conducted legal research on emerging circuit precedent, and assisted LGBTQ+ clients seeking legal name changes in Pennsylvania. Prior to law school, James worked in corporate community engagement and co-founded Lighthouse LGBTQ, a 501(c)(3) organization based in the South Suburbs of Chicago.

James graduated from Villanova University Charles Widger School of Law where he was a member of the Corporate Negotiation Team, an executive board member of OutLaw, and treasurer of the Student Bar Association. He received his undergraduate degree in Communication Studies from DePaul University.

Afiliaciones

  • Member, Lesbian and Gay Bar Association of Chicago

Participación comunitaria

  • Co-Founder, Lighthouse LGBTQ, 501(c)(3)

Presentaciones y publicaciones

Una persona sentada en un escritorio desordenado revisa documentos, utiliza una calculadora, con un smartphone, gafas y un calendario cerca: lo típico de los despachos de abogados especializados en propiedad intelectual.
10 de noviembre de 2025 Perspectivas del Derecho del Trabajo y del Empleo

Ya está aquí la nueva ley de permisos retribuidos de Minnesota: Lo que los empleadores deben hacer antes del 1 de enero de 2026

En 2023, Minnesota promulgó una ley por la que se creaba un programa estatal de Baja Familiar y Médica Remunerada (el "Programa"), que entraría en vigor el 1 de enero de 2026. La ley estableció un programa de seguro administrado públicamente que se financia a través de las contribuciones de nómina del empleador y del empleado.
Un letrero de piedra en una pared de ladrillo reza "Internal Revenue Service" (Servicio de Impuestos Internos), situado cerca de renombrados despachos de abogados y los mejores abogados de Chicago.
20 de octubre de 2025 Puntos de vista de Foley

El IRS ya puede compartir datos de identificación fiscal con el ICE: Consideraciones para los empresarios

El nuevo memorando de entendimiento entre el IRS y el ICE permite a las autoridades de inmigración acceder a los datos de identidad de los contribuyentes sin necesidad de una orden judicial, lo que plantea problemas legales y de privacidad. Las empresas deben prepararse para un mayor escrutinio y riesgos de aplicación de la ley.
Arquitectura abstracta azul.
September 22, 2025 Labor & Employment Law Perspectives

Las nuevas enmiendas a la Ley de Transparencia en el Lugar de Trabajo de Illinois apuntan a los acuerdos con los empleadores

On August 15, 2025, Governor J.B. Pritzker signed House Bill 3638 into law amending the Illinois Workplace Transparency Act (IWTA)
August 18, 2025 Labor & Employment Law Perspectives

El Séptimo Circuito establece un nuevo estándar para la certificación colectiva condicional de la FLSA: cómo esto puede beneficiar a los empleadores

La reciente decisión del Séptimo Circuito en el caso Richards contra Eli Lilly & Co. et al. (5 de agosto de 2025) marca un cambio fundamental en la forma en que los tribunales de distrito...
Varias banderas, entre ellas las de Estados Unidos, Illinois y la ciudad de Chicago, ondean en mástiles frente a modernos edificios de gran altura que albergan un bufete de abogados corporativos que ofrece asistencia en litigios.
February 11, 2025 Labor & Employment Law Perspectives

Illinois Takes Aim at Artificial Intelligence in Employment

In a significant move to regulate artificial intelligence (AI) in the workplace, the Illinois Legislature amended the Illinois Human Rights Act to address the growing use of AI at various points throughout the employment process.