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Una mujer con el pelo rubio recogido, vestida con un top negro y una chaqueta, sonríe a la cámara en un interior muy iluminado, reflejando la profesionalidad de los abogados de Chicago especializados en derecho de propiedad intelectual.

Kathleen Dreyfus Bardunias

Socio

Kathleen Dreyfus Bardunias es socia y abogada mercantilista en Foley & Lardner LLP, donde centra su práctica en prestaciones para empleados y remuneración de ejecutivos. Kathleen está habilitada para ejercer en Nueva York y Wisconsin.

Kathleen asesora a empleadores públicos y privados sobre cuestiones fiscales, relacionadas con la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), fiduciarias y de legislación sobre valores que surgen en el diseño, la implementación y la administración continua de planes de prestaciones y compensación para empleados, incluidos planes 401(k), planes de pensiones, planes de compensación por acciones y otros incentivos, planes de compensación diferida no cualificados y contratos de trabajo. Asesora con frecuencia a clientes sobre cuestiones de cumplimiento relacionadas con la ERISA, el Código de Rentas Internas (incluidas las normas sobre planes de jubilación cualificados y la sección 409A del Código) y las normas y directrices, incluidas las de los programas de corrección formales e informales, del Servicio de Impuestos Internos y el Departamento de Trabajo.

Kathleen también asesora a empresas públicas y privadas sobre cuestiones relacionadas con las prestaciones de los empleados y la remuneración de los ejecutivos que surgen en las operaciones de fusión y adquisición.

Kathleen se incorporó al bufete en 2016 tras ejercer en un importante bufete de abogados de Nueva York.

Presentaciones y publicaciones

  • Kathleen fue editora adjunta del Suplemento acumulativo de 2016 de ERISA Fiduciary Law, 2.ª edición (Susan P. Serota y Andrew L. Oringer, eds., Bloomberg BNA 2016). Es coautora de numerosos artículos sobre las últimas novedades en materia de prestaciones para empleados y la ley ERISA.
27 de febrero de 2026 Acuerdos y victorias

Foley asesora a IKI Manufacturing en su venta a Insight Equity Holdings

Foley & Lardner LLP actuó como asesor legal de IKI Manufacturing Co., fabricante de aerosoles y envasador por contrato con sede en Wisconsin, en su venta a la empresa de capital privado Insight Equity Holdings.
15 de enero de 2026 Acuerdos y victorias

Foley asesora a Rivet Health en su adquisición por parte de Zelis

Foley & Lardner LLP actuó como asesor legal de Rivet Health Inc., líder en análisis del ciclo de ingresos, en su adquisición por parte de Zelis, proveedor líder de soluciones tecnológicas para el sector sanitario.
5 de noviembre de 2025 Acuerdos y victorias

Foley representa a Douglas Dynamics en la adquisición de los activos de Venco Venturo Industries

Foley & Lardner LLP actuó como asesor legal de Douglas Dynamics, Inc. (NYSE: PLOW), el principal fabricante y equipador de accesorios y equipos para camiones de trabajo de Norteamérica, en la adquisición de la práctica totalidad de los activos de Venco Venturo Industries LLC.
3 de noviembre de 2025 En las noticias

Los abogados de Foley exploran el creciente entusiasmo por los planes de acciones para empleados

Los socios de Foley & Lardner Jonathan Witt, Spencer Moats y Kathleen Bardunias destacaron el creciente interés por los planes de participación accionarial para empleados (ESOP) en el artículo de PlanSponsor titulado «ESOP Returns Outpace S&P 500» (Los rendimientos de los ESOP superan al S&P 500).
7 de octubre de 2025 Puntos de vista de Foley

El auge de los planes ESOP: una alternativa de sucesión potente y probada con un apoyo creciente en Washington y en el sector privado

Si usted es propietario de un negocio, es posible que esté pasando por alto una de las herramientas más poderosas y probadas para la sucesión y la transición de la propiedad...
22 de septiembre de 2025 Puntos de vista de Foley

Conceptos básicos sobre prestaciones: cuando se despide a un empleado: guía de recursos para profesionales de RR. HH. y prestaciones

Cuando finaliza el contrato de un empleado, ya sea por un despido rutinario, una separación negociada o un despido inesperado por causa justificada...