Brooke Bahlinger Caruso
Asociado
Brooke Bahlinger Caruso es una experta litigante que ayuda a las empresas a defenderse de reclamaciones laborales y a proteger sus secretos comerciales e información confidencial. Es miembro del departamento de Derecho Laboral y Empleo del bufete, cuyos grupos nacionales y de la oficina de Dallas han sido reconocidos porBest Lawyers como prácticas de primer nivel. El grupo de Derecho Laboral y Empleo de Texas también ha recibido la clasificación de Chambers USA. Brooke también fue seleccionada por SuperLawyers como Rising Star en 2025.
Brooke representa a una amplia gama de organizaciones de muchos sectores, incluidos clientes del ámbito sanitario y manufacturero. Brooke asesora a sus clientes en todos los aspectos relacionados con asuntos laborales y de empleo, incluyendo alegatos y mociones, descubrimiento, mediación, acuerdos, juicios y apelaciones. Brooke también tiene experiencia en litigios y en la presentación de asuntos complejos ante organismos gubernamentales, como la EEOC, el DOL y la NLRB. Brooke también asesora a sus clientes en asuntos de fusiones y adquisiciones. Brooke tiene una competencia especial en litigios relacionados con el Título VII y ha representado a empleadores en una amplia variedad de asuntos laborales, incluyendo leyes sobre discapacidad; discriminación, represalias y acoso; salarios y horarios; acuerdos ejecutivos; incumplimiento de contratos; OSHA y seguridad; despidos, contrataciones y ceses, y acuerdos de indemnización. Se está convirtiendo en una asesora respetada en su campo. Los clientes de Brooke destacan su capacidad para comprender las necesidades empresariales y aportar su visión en cada fase del litigio. Los clientes también destacan su gran habilidad para preparar a los empleados para las declaraciones y los juicios, incluidos los empleados de alto nivel.
Brooke ha defendido con éxito a empresas contra reclamaciones que superaban los 5 millones de dólares estadounidenses y ha conseguido resultados favorables para sus clientes en todas las fases del litigio, incluida la sentencia sumaria. Brooke ha ejercido como segunda abogada en un juicio de una semana de duración en representación de un distribuidor y ha conseguido un resultado satisfactorio para el cliente.
Mantiene una agenda judicial muy activa, al tiempo que ofrece el asesoramiento empresarial necesario. Brooke es una apasionada del trabajo pro bono y mantiene una sólida práctica en este ámbito, que incluye el apoyo al Programa de Abogados Voluntarios de Dallas y el trabajo con clientes en casos de asilo.
Experiencia representativa
Discriminación, acoso y represalias
- Representó a numerosas empresas en muchos casos de litigios y denuncias ante la EEOC presentadas por antiguos empleados por discriminación, acoso y represalias por motivos de raza, discapacidad, FMLA, edad, religión, sexo y origen nacional.
- Se impuso en un juicio sumario en la defensa de demandas por discriminación racial y por origen nacional en el ámbito de la contratación de personal.
Indemnización por accidente laboral
- Defendió con éxito a una empresa no suscriptora en un juicio con jurado de cinco días contra reclamaciones por negligencia, pérdida de consorcio y pérdida de servicios domésticos.
- Realizó el interrogatorio directo de varios testigos de la empresa.
- Realización del contrainterrogatorio de uno de los demandantes.
Reclamaciones constitucionales
- Ganamos en un juicio sumario en la defensa de cinco demandas constitucionales para un proveedor de servicios médicos.
Competencia desleal/Secretos comerciales/Cláusulas restrictivas
- Ha litigado y defendido varios procedimientos de órdenes de restricción temporal o medidas cautelares, centrándose principalmente en la apropiación indebida de secretos comerciales.
Trabajo tradicional
- Representó a numerosas empresas en asuntos relacionados con la negociación colectiva, campañas de organización sindical, procedimientos ante la NLRB y el cumplimiento de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Consultas estratégicas
- Llevé a cabo numerosas investigaciones confidenciales en la empresa, informando directamente a la alta dirección, sobre asuntos como acoso, discriminación y represalias.
- Asesoramiento a clientes sobre nuevas leyes que afectan a sus lugares de trabajo.
- Redacté varios contratos de trabajo y manuales.
Premios y reconocimientos
- 2025 SuperLawyers Rising Star (Derecho laboral y empleo)
- Foley recibe 45 clasificaciones por áreas de práctica en la edición 2024 de Chambers USA, America’s Leading Lawyers for Business.
- Clasificación de prácticas estatales
- Trabajo y empleo
- Clasificación de prácticas estatales
- Foley recibe 29 clasificaciones nacionales de nivel 1 en áreas de práctica en la lista de «Mejores bufetes de abogados» de U.S. News – Best Lawyers de 2023.
- National Tier 1
- Derecho laboral – Gestión
- Litigation – Labor & Employment
- Área metropolitana de nivel I (Dallas/Fort Worth)
- Derecho laboral – Gestión
- Litigation – Labor & Employment
- National Tier 1
Afiliaciones
- Asociación de Abogados Jóvenes de Dallas, Promoción de Liderazgo 2020
- Asociación de Mujeres Abogadas de Dallas, Círculos de Mentoría
- Programa de mentoría STEER
- Miembro del Comité de Círculos de Mentoría para Mujeres
Comunidad Participación
- Programa de Abogados Voluntarios de Dallas
- Clase de liderazgo DAYL Proyecto «Asistencia y recursos para desalojos en Dallas» (2020-2021)
Presentaciones y publicaciones
- Coautor, «Consejos para empleadores ante el abandono de las indemnizaciones por daños y perjuicios por parte del Departamento de Trabajo», Law360 (15 de agosto de 2025).
- Seminario web de Strafford, «Los trabajadores sanitarios y la obligatoriedad de las vacunas: cómo navegar por un panorama en constante evolución, implementar y hacer cumplir la normativa» (8 de marzo de 2022)
- «Mesa redonda sobre la obligatoriedad de las vacunas para los proveedores de atención médica: debate sobre cuestiones de cumplimiento abiertas relacionadas con las obligaciones de vacunación y pruebas de la OSHA y los CMS» (22 de noviembre de 2021).
- Coautor, «Cómo pueden los empleadores afrontar el giro a favor de los empleados de la NLRB»,Law360(18 de octubre de 2023).
- Coautor,«El proyecto de ley sobre transparencia salarial de California espera la firma del gobernador», Labor and Employment Law Perspectives (6 de septiembre de 2022).
- Autor,«Examen virtual del documento I-9: ¿ha llegado para quedarse?», Foley Dashboard Insights (29 de agosto de 2022).
- Coautor, «Sin retrasos: garantizar el cumplimiento de las normas laborales y de empleo en la industria de los deportes electrónicos», Texas Lawyer (agosto de 2022).
- Coautor,«Conclusiones clave de AmericaMakes: Conferencia RAPDI + TCT sobre fabricación aditiva (impresión 3D) 2022», Dashboard Insights (27 de mayo de 2022).
- Coautor,«Fundamentos de la preparación para la mediación», Lexis Practical Guidance (20 de abril de 2022).
- Coautor,«Sin retrasos: garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de empleo en la industria de los deportes electrónicos», Perspectivas sobre la legislación laboral y de empleo (2 de mayo de 2022).
- Autor,«Un giro inesperado: una ley pendiente busca que las cláusulas restrictivas no se puedan aplicar si un empleador toma medidas bajo una política de vacunación obligatoria», Centro de Recursos sobre el Coronavirus y Perspectivas sobre Derecho Laboral y Empleo (29 de noviembre de 2021).
- Coautor,«Norma temporal de emergencia de la OSHA: guía paso a paso», Centro de recursos sobre el coronavirus y Perspectivas sobre la legislación laboral y de empleo ( 8 de noviembre de 2021).
- Coautor,«Norma temporal de emergencia de la OSHA: ¡Ya está aquí!», Centro de recursos sobre el coronavirus: Vuelta al trabajo, perspectivas sobre la legislación laboral y de empleo (4 de noviembre de 2021).
- Autor,«Examen del estado actual de las obligaciones en materia de vacunación», ERE Media (1 de noviembre de 2021).
- Autor,«La nueva ley de California exige a determinados empleadores ofrecer puestos de trabajo a empleados que hayan sido despedidos anteriormente», Foley’s Labor and Employment Law Perspectives ( 10 de mayo de 2021).
- Coautor,«Florida promulga una ley de protección de responsabilidad civil empresarial frente a la COVID-19», Foley’s Labor & Employment Law Perspectives ( 30 de marzo de 2021).
- Coautor, «El Departamento de Trabajo de EE. UU. finaliza la nueva norma sobre la clasificación de los contratistas independientes», Foley'sLabor & Employment Law Perspectives ( 6 de enero de 2021).
- Coautor, «Un escudo para los empleadores: leyes estatales de indemnización por COVID-19», Centro de recursos sobre el coronavirus de Foley: Vuelta al trabajo ( 30 de noviembre de 2020).
- Autor, «Las leyes CROWN prohíben la discriminación por peinados naturales», Actualización sobre legislación laboral de Foley, (13 de julio de 2020)
- Coautor, «Un escudo para los empleadores: leyes estatales de indemnización por COVID-19», Centro de recursos sobre el coronavirus de Foley: Vuelta al trabajo ( 22 de junio de 2020).
- Autor, «¿Es tendencia Twitter? La empresa decide el teletrabajo permanente», Foley’s Labor & Employment Law Perspectives ( 18 de mayo de 2020).
- Coautor, «Las prestaciones por desempleo según la definición de la Ley CARES», Centro de recursos sobre el coronavirus de Foley ( 7 de abril de 2020).
- Autor, «Superar la oleada: cómo el caso Clark contra la ciudad de Seattle pone de relieve los conflictos entre las leyes laborales federales, estatales y locales», Louisiana Law Review, 79 La. L. Rev. (2019)
Foley asesora a HonorHealth en la adquisición de Steward Health Care Facilities
Massachusetts se suma a la tendencia de transparencia salarial
Una instantánea del panorama cambiante de las cláusulas restrictivas
Foley asesora a mdf commerce en el acuerdo para su adquisición por parte de KKR
Washington, D.C.: otro actor en la tendencia hacia la transparencia salarial
