Miranda Curtis es asociada del Departamento de Litigios de Foley & Lardner LLP. Trabaja en la oficina de Boston, donde es miembro del Grupo de Práctica de Litigios Comerciales.
Durante sus estudios de Derecho, Miranda trabajó como becaria de verano en Foley, donde investigó cuestiones contractuales en virtud de la legislación estatal y redactó estipulaciones de descubrimiento y diversos memorandos. Miranda también ejerció como abogada estudiante en la Clínica de Derechos Laborales de la Facultad de Derecho de la Universidad de Boston, asesorando a clientes en materia de mediación y desarrollando estrategias de negociación.
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La aplicación evolutiva de Loper Bright en las apelaciones de casos laborales
Este artículo se publicó originalmente en Law360 el 14 de octubre de 2025 y se reproduce aquí con permiso. El Tribunal Supremo de los Estados Unidos...
Lo que hay que saber sobre los viajes internacionales de los empleados con visados de trabajo
Anteriormente hemos escrito sobre los pasos que deben seguir los empleadores para garantizar el cumplimiento del formulario I-9 y prepararse para las visitas de inmigración. A la luz de las nuevas directrices de inmigración que afectan a los titulares de visados, los empleadores también deben prepararse para los viajes fuera de los Estados Unidos (ya sea por motivos personales o de negocios) de sus empleados con visados de trabajo.
Recordatorio: las medidas de protección de la privacidad en las redes sociales de Nueva York entrarán en vigor el 12 de marzo de 2024.
Como informamos a finales de 2023, Nueva York pronto se unirá a California, Colorado, Illinois y otros estados que protegen la privacidad de los empleados y solicitantes de empleo en las redes sociales.
Foley representa a Beacon Mobility en la adquisición de Local Motion
Foley & Lardner LLP actuó como asesor legal de Beacon Mobility, empresa de la cartera de Audax Private Equity, en su adquisición de Local Motion of Boston.
La OSHA modifica los requisitos de presentación de informes electrónicos para algunos empleadores
El 17 de julio de 2023, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional publicó una nueva norma definitiva que modifica su reglamento sobre el registro de lesiones y enfermedades laborales e impone nuevos requisitos de notificación electrónica a algunos empleadores.
¿Qué implican las nuevas restricciones en las pruebas de cannabis para los empleadores?
Más de tres cuartas partes de los estados permiten el consumo de cannabis en alguna de sus formas. La marihuana recreativa es ahora legal en 19 estados y en el Distrito de Columbia, y la marihuana medicinal es legal en otros 19 estados.