Carmen N. Decot es socia y abogada litigante de Foley & Lardner LLP y miembro de los equipos de práctica laboral y de empleo, automoción y alimentación y bebidas, y del sector manufacturero de la firma. Carmen representa y asesora a empleadores en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, entre otros, el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866, la Orden Ejecutiva 11246 y otras leyes y reglamentos de acción afirmativa; reclamaciones sindicales, cargos de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, arbitrajes laborales y negociaciones colectivas; litigios laborales ante tribunales federales, estatales y locales y organismos administrativos; reducciones de plantilla; y diversos asuntos relacionados con la selección, contratación, rendimiento, disciplina y despido de empleados. Carmen también ofrece a sus clientes orientación práctica y asesoramiento proactivo sobre políticas y mejores prácticas diseñadas para ayudar a los empleadores a evitar conflictos laborales y de empleo y a cumplir con la ley.
Experiencia representativa
- Asesoramiento estratégico a un cliente del sector manufacturero en todas las áreas del derecho laboral y de empleo, incluyendo arbitrajes laborales, cuestiones relacionadas con salarios y horarios, y litigios laborales.
- Obtuvo victorias en juicios sumarios para un cliente de la industria automotriz en demandas por discriminación religiosa y discriminación de género y represalias con múltiples demandantes.
- Defendió con éxito a un cliente del sector de la alimentación y las bebidas en numerosos litigios laborales y asuntos laborales.
- Desempeñó un papel clave en un importante esfuerzo de reestructuración para un cliente del sector de los medios de comunicación, asesorándole sobre el cumplimiento de las leyes federales y estatales contra la discriminación, los requisitos de notificación de la Ley WARN, el cumplimiento de los contratos y las cuestiones salariales y horarias, y defendió con éxito al cliente en múltiples demandas por discriminación laboral y procedimientos administrativos tras la reestructuración.
- Proporcionó asesoramiento proactivo en materia de cumplimiento normativo en las áreas de discriminación laboral, permisos familiares y médicos, y cumplimiento de la acción afirmativa a un cliente del sector energético.
- Representó con éxito a un cliente del sector sanitario en diversos asuntos laborales, entre los que se incluyen litigios federales sobre salarios y horarios, asuntos de discriminación laboral a nivel federal y estatal, y una demanda y apelación federal en virtud del artículo 1983.
Premios y reconocimientos
- Reconocido por Chambers USA: America’s Leading Lawyers for Business en derecho laboral y empleo (2019-2025)
- Nombrado en las listas Wisconsin Super Lawyers – Rising Stars®(2012 – 2016)
- Nombrado en la lista de «Abogados prometedores» de la revista Wisconsin Law Journal (2012).
Afiliaciones
- Colegio de Abogados de Wisconsin
- Asociación Americana de Abogados
- Asociación de Mujeres Abogadas
- Asociación Nacional de Abogados Hispanos
- Anteriormente formó parte de la junta directiva de la Sección de Derecho Laboral y Empleo del Colegio de Abogados del Estado de Wisconsin.
Participación comunitaria
- Asesoramiento jurídico pro bono
- Ha participado en audiencias de órdenes de protección contra la violencia doméstica y en casos de derechos civiles asignados por el tribunal, además de representar a varios clientes pro bono en asuntos laborales.
- Asesor jurídico voluntario, Better Business Bureau de Wisconsin
- Miembro de la Junta Directiva del Fondo para la Igualdad Judicial de Wisconsin
- Miembro de la Junta Directiva, Centros Juveniles y Familiares COA
- Miembro de la Junta Directiva de PEARLS for Teen Girls
- Voluntario, proyecto del Centro de Justicia de Milwaukee de la Asociación de Abogados de Milwaukee.
- Proporcionar asesoramiento a personas con bajos ingresos que necesitan servicios jurídicos básicos.
- Miembro, Líderes Emergentes de United Way
- Miembro de la Asociación de Antiguos Alumnos de la Universidad de Wisconsin-LaCrosse
- Miembro de la Asociación de Antiguos Alumnos de la Universidad de Wisconsin-Richland
- Exmiembro de la Junta Directiva de Hispanic Professionals of Greater Milwaukee
- Exmiembro de la Junta Directiva de Curative Care Network
Presentaciones y publicaciones
- «Las recientes demandas de la EEOC sirven como recordatorio de las obligaciones de los empleadores en materia de adaptaciones relacionadas con el embarazo», Labor & Employment Law Perspectives (30 de septiembre de 2024).
- «El Tribunal de Texas deroga la última norma sobre empleadores conjuntos de la NLRB», Labor & Employment Law Perspectives (11 de marzo de 2024).
- Copresentador, «Desafíos para los contratistas independientes y los empleadores conjuntos: las nuevas normas de la NLRB y el DOL», conferencia web de Foley & Lardner LLP (27 de marzo de 2024).
- Copresentador, «Protección de los intereses competitivos en un mundo sin cláusulas de no competencia», Conferencia de Asesores Jurídicos Corporativos de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos (11 de marzo de 2023).
- «El último memorándum de la NLRB sirve como un recordatorio desagradable de los próximos cambios en las elecciones de representación», Labor & Employment Law Perspectives (11 de diciembre de 2023).
- «Las modificaciones propuestas a la carta de programación supondrían una carga adicional para los contratistas que responden a las auditorías», Labor & Employment Law Perspectives (9 de enero de 2023).
- Copresentador, «Actualización sobre la legislación laboral y de empleo en 2022: resumen del año», Foley & Lardner LLP CLE Week (12 de diciembre de 2022)
- «La decisión del Séptimo Circuito recuerda a los empleadores que no deben desalentar las bajas por la FMLA», Perspectivas sobre la legislación laboral y de empleo (6 de junio de 2022).
- Copresentador, «Cómo empezó, cómo va: actualización de 2021 sobre la legislación laboral y de empleo», Foley & Lardner LLP CLE Week (13 de diciembre de 2021)
- «La OFCCP presenta un nuevo portal en línea para contratistas para la certificación anual del cumplimiento del AAP», Labor & Employment Law Perspectives (6 de diciembre de 2021).
- «El Tribunal Federal dictamina que la licencia militar no es comparable a otros tipos de licencias remuneradas proporcionadas por el empleador», Labor & Employment Law Perspectives (7 de junio de 2021).
- «El Tribunal Federal emite una orden a nivel nacional que prohíbe la aplicación de la orden ejecutiva de Trump sobre formación en diversidad», Labor & Employment Law Perspectives (28 de diciembre de 2020).
- Copresentador, «Las elecciones han terminado, ¿y ahora qué? Preparación para los problemas laborales y de empleo que se avecinan en 2021», Foley & Lardner LLP CLE Week (10 de diciembre de 2020).
- «La EEOC vuelve a actualizar sus directrices: las preocupaciones relacionadas con la COVID-19 justifican la flexibilidad, pero no pueden utilizarse para impedir que los trabajadores mayores o las trabajadoras embarazadas vuelvan al trabajo», Labor & Employment Law Perspectives (15 de junio de 2020).
- «Es la temporada: la norma definitiva del Departamento de Trabajo sobre la tarifa salarial regular podría ser un regalo tanto para los empleadores como para los empleados», Labor & Employment Law Perspectives (16 de diciembre de 2019).
- Coautor, «Principales cuestiones jurídicas a las que se enfrenta la industria automovilística en 2019», informe técnico de Foley & Lardner LLP (23 de enero de 2019).
- «Las recientes actividades de la OFCCP apuntan a una mayor transparencia y colaboración para los contratistas federales», Labor & Employment Law Perspectives (1 de octubre de 2018).
- «El Sexto Circuito confirma las protecciones del Título VII para la condición de transgénero y rechaza la defensa basada en creencias religiosas», Labor & Employment Law Perspectives (26 de marzo de 2018).
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Una reciente decisión del Tribunal Federal de Apelaciones destaca la importancia de las investigaciones imparciales en la defensa contra las demandas por represalias.
La mayoría de los empleadores son conscientes de su obligación de llevar a cabo una investigación en respuesta a las denuncias de acoso sexual en el...
Foley obtiene los primeros puestos en Chambers USA 2025
Foley & Lardner LLP se enorgullece de ser reconocido una vez más por Chambers & Partners como uno de los despachos líderes del país en la edición 2025 de Chambers USA: America's Leading Lawyers for Business.
El Tribunal de Apelaciones dictamina que no es necesario tener una discapacidad para recuperar los salarios atrasados por incumplimiento de las disposiciones de la ADA sobre consultas y exámenes médicos.
La mayoría de los empleadores son conscientes de que, en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), solo se pueden exigir a los empleados preguntas y exámenes médicos relacionados con la discapacidad cuando dichos exámenes y preguntas estén «relacionados con el trabajo y sean coherentes con las necesidades empresariales».
Recientes demandas ante la EEOC recuerdan las obligaciones de las empresas en materia de adaptaciones relacionadas con el embarazo
La semana pasada, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo presentó dos demandas alegando que las empresas infringían la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas.
Foley alcanza los primeros puestos en Chambers USA 2024
Foley & Lardner LLP se complace en anunciar que vuelve a ser reconocido por Chambers & Partners como uno de los despachos líderes del país en la edición 2024 de Chambers USA, America's Leading Lawyers for Business.
Foley representa a Wisconsin Aluminum Foundry en la adquisición de ATEK Metal Technologies
Foley & Lardner LLP asesoró a Wisconsin Aluminum Foundry (WAF), líder en fundición de aleaciones de aluminio y cobre, en su adquisición de ATEK Metal Technologies (ATEK), empresa manufacturera con sede en Iowa.