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Un hombre vestido con traje oscuro, camisa blanca y corbata roja posa frente a la cámara con un fondo interior difuminado, reflejando la imagen profesional de los abogados de Chicago.

Gregg H. Dooge

Socio jubilado

Gregg H. Dooge

Socio jubilado

Gregg Dooge fue socio y abogado mercantil en Foley & Lardner LLP. Desde 1984 ejerció en el ámbito de las prestaciones sociales, representando a empresas en asuntos relacionados con la ley ERISA y cuestiones fiscales derivadas de los planes de remuneración de directivos, remuneración diferida, pensiones, participación en los beneficios, planes de participación de los empleados en el capital (ESOP) y prestaciones sociales que estas patrocinaban. Fue presidente del departamento de Prestaciones Laborales y Remuneración de Ejecutivos y miembro del departamento de Derecho Laboral y del Equipo de la Industria Automovilística.

Premios y reconocimientos

Gregg ha sido calificado por sus pares como AV® Preeminent™, la calificación más alta en el sistema Martindale-Hubbell® Peer Review Ratings™, y figura en la edición actual de The Best Lawyers in America©en el campo del derecho de prestaciones para empleados (ERISA) (2023-2024).

Afiliaciones

Gregg también ha sido profesor adjunto en la Facultad de Derecho de la Universidad Marquette y ha formado parte de la junta directiva de Wisconsin Retirement Plan Professionals, Ltd.

Una persona vestida con traje de negocios señala con un gesto un ordenador portátil en el que se muestran tablas y gráficos, con documentos financieros impresos esparcidos sobre un escritorio de madera, ideal para los abogados de Chicago que necesitan apoyo en litigios.
21 de febrero de 2024 Noticias legales: Información sobre prestaciones para empleados

Planes de pensiones de prestaciones definidas: Distribuciones durante el servicio

Aunque los planes 401(k) se han convertido en el principal instrumento de jubilación proporcionado por los empleadores, alrededor de 31 millones de participantes siguen estando cubiertos por planes de pensiones de prestaciones definidas.
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20 de febrero de 2024 Puntos de vista de Foley

Consideraciones prácticas para un comprador de capital privado que contempla la adquisición de una empresa propiedad de un plan ESOP

Lea sobre 12 consideraciones prácticas e importantes para el comprador de capital privado que desea adquirir una empresa propiedad de un plan ESOP.
Bolígrafo apoyado sobre un informe financiero abierto con tablas y gráficos, calculadora cerca, sobre un escritorio en un luminoso despacho de abogados corporativos, capturando el meticuloso trabajo de los abogados de Chicago.
15 de noviembre de 2023 Noticias legales: Información sobre prestaciones para empleados

Inmersión en SECURE 2.0: mejoras incrementales para fomentar las opciones de distribución de rentas vitalicias de contribución definida

Foley & Lardner LLP está elaborando una serie de artículos que analizan en profundidad las disposiciones clave de SECURE 2.0 que afectarán a la forma en que los empleadores estructuran y administran sus planes 401(k), planes de pensiones y otros tipos de planes de jubilación patrocinados por el empleador.
17 de agosto de 2023 Honores y premios

Los abogados de Foley reconocidos en la lista «Best Lawyers in America» de 2024

Foley & Lardner LLP se enorgullece de anunciar hoy que 236 de los abogados del bufete, repartidos en 20 oficinas de Estados Unidos, han sido reconocidos en la edición de 2024 de The Best Lawyers in America©.
5 de abril de 2023 Acuerdos y victorias

Foley representa a Mill Rock Capital en la adquisición de Asbury Carbons

Foley & Lardner LLP actuó como coasesor de Mill Rock Capital, una empresa de inversión privada orientada al crecimiento y las operaciones, en relación con su adquisición de Asbury Carbons, Inc.
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14 de marzo de 2023 Boletines informativos

Inmersión en SECURE 2.0: Cambios para los planes de pensiones de prestaciones definidas

En este artículo, analizamos varios cambios que SECURE 2.0 introdujo en las normas que afectan a los planes de pensiones de prestaciones definidas.