Ayah Housini es asociada de litigios y miembro del Grupo de Práctica Laboral. Ayah representa a clientes en todos los aspectos de asuntos laborales y de empleo, incluyendo cargos administrativos previos al litigio, alegatos, práctica de mociones y descubrimiento. También tiene experiencia en litigios pro bono, incluidas las primeras comparecencias en audiencias. Ayah trabaja en la oficina de Dallas.
Durante sus estudios en la facultad de derecho, Ayah fue editora jefe de publicaciones de la revista Texas International Law Journal y presidenta de la Junta de Abogados de Texas Law. También fue asociada de verano en el bufete en 2022.
Antes de incorporarse al bufete, Ayah realizó prácticas en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Texas y en el Senado de los Estados Unidos.
Participación comunitaria
- Asociación de Abogados de Dallas, miembro
- Asociación de Mujeres Abogadas de Dallas, miembro
- Asociación de Abogados Jóvenes de Dallas, miembro
- Asociación de Abogados Musulmanes de Dallas-Fort Worth, miembro
Presentaciones y publicaciones
- Coautora,«Más allá de la baja por maternidad: cómo la legislación laboral se está adaptando a las prioridades de salud de las mujeres», JD Supra (7 de octubre de 2025).
- Autor,«La Ley de Protección de los Trabajadores de Almacenes de Nueva York entra en vigor el 1 de junio de 2025: lo que los empleadores deben saber», The National Law Review ( 19 de mayo de 2025).
- Autor,«Arraigado en el cambio: Texas promulga la Ley CROWN», JD Supra (17 de enero de 2024).
- Autor,«Bump in the Road: Federal Judge Selectively Halts Enforcement of the Pregnant Workers Fairness Act in Texas» (Un obstáculo en el camino: un juez federal suspende selectivamente la aplicaciónde la Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadasen Texas), JD Supra (16 de abril de 2024).
- Autor,«Redefiniendo la seguridad en el lugar de trabajo: explicación de la norma actualizada de comunicación de riesgos de la OSHA», JD Supra (10 de septiembre de 2024).
- Coautor,«El Tribunal Federal de Texas anula la norma salarial de la Ley de Normas Laborales Justas de 2024, revirtiendo el aumento anterior de julio», JD Supra (18 de noviembre de 2024).
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Colorado añade un nuevo permiso por nacimiento en la UCIN en el marco de la FAMLI: lo que deben saber los empleadores
El programa de Seguro de Licencia Familiar y Médica (FAMLI) de Colorado ha proporcionado a los empleados licencias remuneradas para acontecimientos importantes de la vida desde 2024...
Más allá del permiso de maternidad: Cómo la legislación laboral se está poniendo al día con las prioridades de salud de la mujer
No hace mucho, el permiso de maternidad retribuido era una prestación de vanguardia para las mujeres trabajadoras. Hoy en día, el debate va más allá de la baja por maternidad, ya que las legislaturas estatales y las empresas están estudiando nuevas protecciones laborales para las necesidades sanitarias más amplias de las mujeres, que van desde los tratamientos de fertilidad hasta la pérdida de la capacidad reproductiva y la menopausia.
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La Ley de Protección de los Trabajadores de Almacenes de Nueva York entrará en vigor el 1 de junio de 2025: lo que los empleadores deben saber
En 2024, el estado de Nueva York aprobó la Ley de Protección de los Trabajadores de Almacenes (WWPA) en respuesta a la creciente preocupación por los trabajadores de almacenes...
El Tribunal Federal de Texas anula la norma sobre la base salarial de la Ley de Normas Laborales Justas de 2024, revirtiendo el aumento anterior de julio.
Compartir en TwitterCompartir por correo electrónicoCompartirVolver al inicioEl juez federal Sean Jordan, del Distrito Este de Texas, ordenó hoy la anulación de la norma definitiva de 2024 anunciada previamente por el Departamento de Trabajo, que suponía el primer aumento de los requisitos salariales en décadas.
Redefiniendo la seguridad en el lugar de trabajo: explicación de la norma actualizada de comunicación de riesgos de la OSHA
En mayo de 2024, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional publicó una norma definitiva para modificar la Norma de Comunicación de Riesgos, alineándola más estrechamente con la séptima revisión del Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos de las Naciones Unidas.
Un obstáculo en el camino: un juez federal suspende selectivamente la aplicación de la Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas en Texas
En una decisión reciente, un juez federal del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas suspendió la aplicación de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas con respecto a los empleadores públicos del estado.