John (Jack) Lord Jr. se encargaba de prevenir y defender a los empleadores frente a reclamaciones laborales y de empleo.

Jack fue socio y abogado litigante en Foley & Lardner LLP, y anteriormente copresidente del área de práctica de Derecho Laboral y de Empleo del bufete. Centró su práctica en litigios y arbitrajes laborales, y se ocupó de asuntos que abarcaban desde reclamaciones por incumplimiento de contrato, discapacidad y discriminación por origen nacional hasta reclamaciones relacionadas con el embarazo y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Colaboró con empresas privadas y públicas en asuntos relacionados con el cumplimiento de la legislación laboral. Jack defendía habitualmente a empleadores en demandas colectivas y acciones colectivas. Defendió a numerosas entidades que gestionan «servicios públicos» frente a reclamaciones en virtud del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Sus clientes operaban en una amplia gama de sectores, incluyendo muchos del ámbito de la asistencia sanitaria.

Jack negoció convenios colectivos y defendió a los empleadores en arbitrajes sindicales. Su labor administrativa incluyó la defensa de reclamaciones ante la OSHA, la NLRB y la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Asimismo, llevó a cabo litigios y prestó asesoramiento en materia de secretos comerciales, cláusulas de no competencia y otras cláusulas restrictivas como miembro del área de práctica de litigios sobre secretos comerciales y cláusulas de no competencia de Foley.

Jack fue copresidente del Grupo de Afinidad de Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transgénero, Queer y Aliados de Foley, y fue miembro de la Asociación Nacional de Abogados LGBTQ.