Fotografía de John Lord.

John S. Lord, Jr.

Socio

John (Jack) Lord Jr. previene y defiende reclamaciones laborales y de empleo contra empleadores.

Jack es socio y abogado litigante de Foley & Lardner LLP, y es el anterior copresidente (a fecha de 1 de junio de 2023) del área de práctica laboral y de empleo del bufete. Centra su práctica en litigios laborales y casos de arbitraje, y se ocupa de asuntos que van desde el incumplimiento de contratos, la discapacidad y las demandas por discriminación por origen nacional hasta las demandas por embarazo y FMLA. Trabaja con empleadores privados y públicos en asuntos relacionados con el cumplimiento de la legislación laboral y de empleo. Jack defiende habitualmente a empleadores en demandas colectivas y acciones colectivas. Ha defendido a numerosas entidades que operan «alojamientos públicos» contra reclamaciones en virtud del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Sus clientes operan en una amplia gama de sectores, incluidos muchos del ámbito de la atención sanitaria.

Jack negocia contratos laborales y defiende a los empleadores en arbitrajes sindicales. Su labor administrativa incluye la defensa de reclamaciones ante la OSHA, la NLRB y la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. También litiga y asesora sobre secretos comerciales, cláusulas de no competencia y otras cláusulas restrictivas como miembro del Área de Práctica de Litigios sobre Secretos Comerciales y Cláusulas de No Competencia de Foley.

Jack es copresidente del Grupo de Afinidad de Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transgénero, Queer y Aliados de Foley, y es miembro de la Asociación Nacional de Abogados LGBTQ.

Premios y reconocimientos

  • Revisión por pares calificada como AV Preeminent®, la calificación de rendimiento más alta en el sistema Martindale-Hubbell® Peer Review Ratings™.
  • Los mejores abogados de América®
    • Derecho laboral – Gestión (2020-2024)
    • Litigios – Trabajo y empleo (2021-2024)
  • «Abogado líder en derecho laboral corporativo en EE. UU.» según Lawdragon (2022)
  • Florida Super Lawyers®(2006-2019)
  • Una de las «Voces destacadas» del Business of Pride del South Florida Business Journal, que reconoce a personas LGBTQ destacadas que marcan la diferencia en la promoción de la igualdad en el mundo empresarial (2019).
  • Premio a la Excelencia del Tutor ad Litem de la Sociedad de Asistencia Jurídica (2013)
  • «40 menores de 40» de Orlando Business Journal (2005)
  • Premio Lynford Lardner al Servicio Comunitario de Foley & Lardner por su labor voluntaria y su compromiso cívico (1997)

Afiliaciones

  • Colegio de Abogados de Florida – Sección de Derecho Laboral y Empleo
  • Colegio de Abogados de Estados Unidos – Sección de Derecho Laboral y Empleo
  • Colegio de Abogados de Miami-Dade
  • Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos
  • Asociación Nacional de Abogados LGBTQ

Participación comunitaria

  • Tutor ad litem para niños maltratados y abandonados en el condado de Miami-Dade
  • Ex presidente de la junta directiva, Teatro Orlando Shakespeare
  • Antiguo miembro, consejo de administración, Sociedad de Asistencia Jurídica
  • Expresidente, junta directiva, Hope and Help Center, una red de recursos sobre el sida.
  • Expresidente, junta de nominaciones, ciudad de Orlando
Estatua y columnas de mármol a la entrada del edificio del Tribunal Supremo de los Estados Unidos, con la inscripción "Equal Justice Under Law" (Igualdad ante la ley) encima, un símbolo reconocido por los abogados de Chicago y de otros lugares por defender la ley de propiedad intelectual.
13 de mayo de 2024 Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo

Navegando entre la espada y la pared: mandatos federales y estatales contradictorios para los empleados LGBTQ

Si los empleadores tienen empleados LGBTQ en determinados estados, ahora se enfrentan al «roca» de las leyes federales, como el Título VII y el Título IX, y al «lugar difícil» de la autoridad estatal en conflicto.
Un cuaderno con "EEOC Equal Employment Opportunity Commission" escrito en amarillo junto a un bolígrafo y parte de un teclado de ordenador sobre un escritorio de madera, perfecto para despachos de abogados o abogados de Chicago que se ocupan de asuntos laborales.
16 de octubre de 2023 Perspectivas sobre la legislación laboral y de empleo

La EEOC publica una propuesta de directrices para la aplicación de la ley en materia de acoso y aborda cuestiones laborales relacionadas con las personas LGBTQ y las minorías étnicas.

Septiembre 18, 2023 En las noticias

Jack Lord habla sobre la salida de trabajadores de los estados que aprueban leyes contra la comunidad LGBTQ.

Jack Lord, socio de Foley & Lardner LLP, aparece citado en el artículo de SHRM titulado «Muchos trabajadores abandonan los estados que aprueban leyes contra el colectivo LGBTQ», en el que comenta la legislación estatal que afecta a los trabajadores LGBTQ+.
17 de agosto de 2023 Premios y distinciones

Abogados de Foley reconocidos en 2024 Best Lawyers in America

Foley & Lardner LLP se enorgullece en anunciar hoy que 236 abogados de la firma en 20 oficinas de EE.UU. han recibido el reconocimiento en la edición 2024 de The Best Lawyers in America©.
Abril 17, 2023 En las noticias

Jack Lord analiza qué se puede esperar mientras el Tribunal Supremo de los Estados Unidos delibera sobre la prueba de la carga religiosa.

Jack Lord, socio de Foley & Lardner LLP, es citado en el artículo de Law360 titulado «Qué esperar mientras los jueces deliberan sobre la prueba de la carga religiosa».
Marzo 15, 2023 En las noticias

Jack Lord analiza el confuso panorama legal sobre el uso incorrecto de los pronombres

Jack Lord, socio de Foley & Lardner LLP, es citado en el artículo de Law360 titulado «Los empleadores se enfrentan a más reclamaciones y a una legislación ambigua sobre el uso incorrecto de los pronombres», en el que se analiza el aumento de los conflictos laborales en los que los empleados alegan objeciones basadas en sus creencias religiosas para no utilizar los pronombres o el nombre de un compañero de trabajo transgénero.