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Un hombre mayor con el pelo corto y canoso y gafas, vestido con una chaqueta oscura y una camisa azul, sonríe levemente sobre un fondo gris neutro, reflejando la profesionalidad que se encuentra en los principales bufetes de abogados y despachos corporativos.

Gregory W. McClune

Socio jubilado

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Gregory W. McClune

Socio jubilado

San Francisco 415.434.4484

Educación

  • Universidad de Ciudad del Cabo, Sudáfrica (Licenciatura en Derecho, 1968; Licenciatura en Letras, 1965)

Admisiones

  • Colegio de Abogados de California, 1978

Gregory W. McClune fue socio y abogado litigante en Foley & Lardner LLP. Como antiguo miembro y director del departamento de Derecho Laboral y de Empleo del bufete, asesoró a una amplia variedad de clientes en prácticamente todos los aspectos relacionados con el derecho laboral y de empleo. También formó parte del equipo especializado en el sector sanitario.

Gregory contaba con una amplia experiencia en la representación de empresas y sistemas ante la NLRB y en otros asuntos relacionados con los sindicatos, entre los que se incluían negociaciones sindicales, arbitrajes y reclamaciones; asesoramiento general sobre convenios colectivos; procedimientos para evitar huelgas y de preparación ante las mismas; y medidas cautelares para restringir las actividades de huelga y piquete. Además, Gregory se ocupó de numerosos asuntos relacionados con salarios y horarios, tanto a nivel estatal como federal. Asesoraba habitualmente sobre el Título VII y otros asuntos de discriminación, litigando en caso necesario, así como sobre despidos improcedentes y políticas y procedimientos de personal. También asesoraba a clientes sobre cuestiones laborales en relación con fusiones y adquisiciones y empresas conjuntas.

Premios y reconocimientos

Gregory ha sido calificado por sus pares como AV® Preeminent™, la calificación más alta en el sistema de calificación por pares de Martindale-Hubbell.

Afiliaciones

Miembro de la Sección de Derecho Laboral tanto del Colegio de Abogados de California como del Colegio de Abogados de San Francisco, Gregory también es miembro del Colegio de Abogados de Estados Unidos.

Liderazgo intelectual

Gregory habla extensamente sobre temas laborales y de empleo. También imparte con frecuencia seminarios internos para clientes sobre temas actuales relacionados con el trabajo y el empleo.

Un grupo de cinco personas está de pie y sentado alrededor de un escritorio en un moderno bufete de abogados, inmerso en una discusión con cuadernos y tazas de café a la vista, lo que refleja el espíritu colaborativo de los abogados de Chicago.
29 de mayo de 2018 Blogs

Tienes un genio creativo en el lugar de trabajo. ¿Quién es el propietario de las obras creativas?

El principio fundamental de la ley de derechos de autor es aparentemente sencillo. Protege una obra creativa a medida que pasa de la mente febril de su creador a algo más tangible. Pero, por supuesto, las reglas aparentemente sencillas nunca lo son y siempre tienen excepciones.
Una persona con bata de laboratorio observa dos brazos robóticos trabajando juntos en un entorno de laboratorio, destacando la tecnología avanzada que podría mejorar el apoyo en litigios para los bufetes de abogados.
5 de febrero de 2018 Blogs

R2-Me2? ¿Cómo deben responder los empleadores a la pérdida de puestos de trabajo causada por los robots?

No hay duda de que el uso de robots, junto con otros cambios tecnológicos similares en el lugar de trabajo, seguirá eliminando o degradando puestos de trabajo.
Una mujer está sentada en la mesa de la cocina trabajando con un ordenador portátil, con una taza morada y varios utensilios de cocina al fondo, investigando sobre la ley de propiedad intelectual.
5 de julio de 2017 Blogs

El Tribunal de Apelación da la razón a Woody Allen: en el trabajo, es esencial estar presente.

Al director de cine y comediante Woody Allen se le atribuye la observación de que «presentarse es el 80 % de la vida». Un tribunal federal de apelaciones de Nueva Orleans ha ido un paso más allá y ha dictaminado que presentarse al trabajo es un requisito del 100 %, al menos en la mayoría de los casos.
Primer plano de un documento titulado «Acuerdo de confidencialidad» con un bolígrafo sobre el papel y algunos gráficos al fondo, que destaca la importancia de la ley de propiedad intelectual para los abogados de Chicago.
8 de junio de 2017 Blogs

¿Es débil el acuerdo de confidencialidad de sus empleados?

Vivimos en un mundo en el que la información «se filtra» y la industria automovilística no es inmune a ello. Las empresas automovilísticas hacen todo lo posible por proteger su información confidencial.
Primer plano de una página de diccionario en la que aparece la palabra «ley» en negrita, junto con su pronunciación y definición, una referencia esencial para el derecho de propiedad intelectual y el apoyo en litigios.
30 de mayo de 2017 Blogs

¿Qué tan débiles son los «acuerdos de confidencialidad» de los empleados? La respuesta puede dejarte sin palabras.

Vivimos en un mundo de «filtraciones» y amenazas de graves consecuencias para quienes las realizan. ¿Tiene un empleador los medios legales para impedir la divulgación de información obtenida durante el empleo?
Un mazo de madera de juez descansa sobre un bloque de sonido, simbolizando la justicia con una bandera estadounidense borrosa al fondo, una imagen muy adecuada para los abogados de Chicago o cualquier bufete corporativo que ofrezca apoyo en litigios.
19 de diciembre de 2016 Blogs

La norma revisada sobre persuasión: un obituario

After several years of review and public comment, on March 24, 2016, the U.S. Department of Labor (DOL) issued its <A href="https://www.foley.com/new-dol-persuader-rule-stimulates-exaggerated-persuader-activities-by-proponents-and-opposition-04-04-2016/" target=_blank><SPAN style="COLOR: #234c67">new interpretation</SPAN></A> of the so-called “Persuader Rule.”
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